Epäoikeudenmukaisen hylkäämisen ja väärän hylkäämisen väliset erot

Epäoikeudenmukainen hylkääminen vs. virheellinen irtisanominen

Ei ole mitään hirveämpää kuin menettää työsi. Nykyään työn löytäminen on kuin löytää neula suuressa joukossa. Jos kukaan ei tue sinua, et voi kynsiä työtä. Talentit yksinään eivät riitä. Jos käytät kyvykkyyttäsi vaihteina verrattuna jollekulle, jolla on I-know-joku, siinä on mahdollisuuksia, menetät taistelun. Joten tämän päivän ja iän mukaan sinun pitäisi rakastaa ja kunnioittaa työsi. Mutta entä jos kohtaat epäoikeudenmukaisen irtisanomisen; vai onko tämä väärä irtisanominen? "Hylkääminen" tarkoittaa "mitään työtä, ei rahaa eikä elämää." Mutta mikä on juuri eroa "epäoikeudenmukaisen irtisanomisen" ja "laittoman irtisanomisen" välillä? Kerro meille tästä artikkelista.

Mikä on epäoikeudenmukainen irtisanominen? Vain katsomalla sanan "epäreilua" määritelmää, se tarkoittaa "kohtuuttomia". Voimme selvittää, onko kyseessä epäoikeudenmukainen irtisanominen, joka perustuu työnantajan syyn irtisanomiseen työstäsi. Meillä on niin kutsuttu vuoden 1996 työllisyyslaki. 98 §: ssä on luettelo mahdollisista oikeudenmukaisista syistä siihen, miksi työnantaja hylkää sinut. Jos lista ei sisälly luetteloon, se on todennäköisesti epäoikeudenmukainen. Ehkä yksi irtisanomisperusteista ei ole osallistunut yrityksenne kokoukseen. Jos osallistut aina kokouksiin ajoissa, mutta työnantajasi jättää irtisanomisen, tämä katsotaan epäreiluiseksi irtisanomiseksi.

Toinen tekijä, joka voi aiheuttaa sinulle epäoikeudenmukaisen irtisanomisen, on se, onko työnantajasi toimittanut kohtuudella perustelluksi irtisanomistasi. Todellakin, emme tiedä, mitä juuri työnantajan päällä tapahtuu. He voisivat vain hylätä meidät ilman päteviä syitä. Toinen tapa kertoa, onko sopimaton irtisanominen onko työnantajasi noudattanut kaikkia oikeudenmukaisia ​​menettelyjä. Kuitenkin, jos irtisanotut työntekijä kutsuu sitä epäoikeudenmukaiseksi irtisanomiseksi, sinulla on oltava vähintään yksi vuosi jatkuvasta palvelusta yrityksellesi. Jos ei, sinulla ei ole oikeutta vaatia epäoikeudenmukaista irtisanomista. Jos voitat irtisanomisen, korvauksesi olisi menetetty voitot irtisanomisajanne aikana.

Toisaalta lainvastainen irtisanominen on irtisanominen, joka rikkoo sopimusta. Tuomioistuimen kuuleminen käsittelisi vain vaatimustasi työnantajan sopimusvelvoitteiden perusteella. Jos jätät laittoman irtisanomisvaateen, voit tuoda sen läänin tuomioistuimeen tai jopa korkeimpaan tuomioistuimeen. Voit jättää hakemuksen, vaikka et olisikaan täyttänyt yrityksen palvelusvuotta.

Jos olet kokenut irtisanomisen ilman ilmoitusta tai riittämätöntä ilmoitusta, sitä voidaan pitää virheellisenä irtisanomisena. Työntekijöinä meillä on oikeus tulla ilmoitetuksi heti. Olemme allekirjoittaneet työsopimusmme ja irtisanoutumatta ilman asianmukaista ilmoitusta pelkäävät oikeuksiamme. Voittaessasi voit ansaita palkkasi ja etusi irtisanomisilmoituksenne aikana.

Jotta emme pääse irtisanomisasteeseen, työntekijöinä meidän on tehtävä tehtävämme ja noudatettava työnantajia. Kuitenkin, kun he ovat jo ryhtyneet oikeuksiinsa, älä pelkää puhua ja tuoda vaatimuksiasi tuomioistuimessa tarvittaessa.

Yhteenveto:

1. "Epäoikeudenmukainen irtisanominen" perustuu työnantajan syyn irtisanomiseen työpaikastasi. Jotta voit esittää vaatimuksen, sinun on tarjottava yritykselle vähintään yhden vuoden palvelusvuosi.

2. Vuoden 1996 työllisyyslakiin sisältyy luettelo mahdollisista oikeudenmukaisista syistä siihen, miksi työnantaja hylkää sinut.

3. "Virheellinen irtisanominen" tarkoittaa "irtisanomista, joka rikkoo sopimusta".