Taktinen ja strateginen
Ihmiset ovat käyttäneet termejä strategiaa ja taktiikkaa, jotka ovat keskenään vaihdettavissa ilman riittävää tietämystä, että nämä termit merkitsevät jotain erilaista toisistaan. Jotkut kasvavista organisaatioista eivät voi erottaa strategioita ja taktiikoita, koska niillä ei ole rakenteita ja puitteita, joihin he voivat luottaa, löytää ero. Kaksi ehtoa toimimaan yhdessä toistensa kanssa organisaatiossa, on selvästi erotettava toisistaan.
Taktiikka on kehys tai malli, jota käytetään eri aloilla, kuten yrityksissä, armeijassa ja hallituksissa, tavoitteen saavuttamiseksi. Taktiikka edellyttää toimia, jotka on suunnattu auttamaan järjestelmää suorittamaan tiettyjä tehtäviä.
Termi-strategiaa käytetään kuvaamaan korkean tason toimintasuunnitelmaa, joka on muotoiltu auttamaan konkreettisten tavoitteiden saavuttamisessa epävarmoissa olosuhteissa. On syytä huomata, että strategialla on mallia, jonka avulla toteutetaan tiettyjä toimintoja ja taktiikoita pyrkimällä tavoitteiden saavuttamiseen huolimatta siitä, että tulevaisuus on epävarmaa tai tuntematonta.
Taktisen ja strategisen välinen ero
- Rooli ja tarkoitus
Yksi strategian ja strategian laatijoiden tärkeimmistä tarkoituksista on ymmärrys organisaation laajemmista tavoitteista samalla kun järjestetään resurssien lähde, jota voidaan käyttää näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Strategiassa mukana oleville henkilöille on rooli vaikuttaa resursseihin ja saada korkeatasoinen käsitys siitä, miten taktiikat voidaan yhdistää erityisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Toisaalta taktiikoilla on kyky hyödyntää resursseja organisaation päätavoitteiden erityisten yksiköiden saavuttamiseksi. Taktisella alueella olevat ihmiset tietävät, että strategioiden toimittamat rajalliset resurssit käyttävät asetettuja tavoitteita.
- Toiminta-aika
Strategiat on muotoiltu niin pitkälle, että ne ohjaavat organisaatiota saavuttaakseen ennalta-arvaamattomana tulevan tehtävänsä ja näkemyksensä. Tämä tarkoittaa, että strategiat toimivat ja voivat kestää kauemmin, ellei organisaation johto muuttaisi niitä, mikä ei ole tavanomainen tapaus. Tämä ei ole sama taktiikoille, jotka on määrätty saavuttamaan tiettyjä tavoitteita lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä. Taktit ovat hyvin joustavia ja jatkuvat markkinaolosuhteiden muuttuessa. Taktia muutetaan aina, jotta organisaatio sopeutuu tavaroiden ja palvelujen kysynnän muutoksiin tai sopeutuu hintojen muutoksiin.
- vastuullisuutta
Kun otetaan huomioon, että sekä strategian muotoilussa että taktisella toteutustasolla toimivien ihmisten tehtävänä on toimia organisaation kehityksen suhteen, jokainen pelaaja on vastuussa ja vastuussa hänen toiminnastaan. Strategiatasolla olevat ihmiset, jotka ovat enimmäkseen organisaation johtajia ja johtajia, ovat vastuussa organisaation yleisestä terveydestä. Toisaalta henkilöt, jotka toteuttavat taktiikoita, jotka ovat esimiehiä ja johtajia, pidetään vastuullisina niille osoitettuihin erityisiin resursseihin tai jopa saavuttamatta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.
- Metodologia
Koska strategian laatiminen on kriittinen osa organisaation yleistä terveyttä ja suorituskykyä, strategioiden suunnittelijoilla on oltava erittäin päteviä käytännön kokemuksia tiettyjen tilanteiden käsittelemisestä ennen kuin hän seuraa tiettyä suuntausta, jota yritys seuraa. Strategian laatiminen merkitsee huomattavaa kokemusta, perus- ja sivututkimuksen osaamista, vallitsevan markkinatilanteen analysointia, kriittistä ajattelua ja erinomaisia viestintätaitoja, jotta voimme viestiä strategioista, joita organisaatio noudattaa saavuttaakseen tavoitteensa ja tavoitteensa. Toisaalta sub-tavoitteiden saavuttamiseen osallistuvilla ihmisillä on erilainen asiantuntemus suunnittelussa, prosesseissa, parhaissa käytännöissä ja tiiminhallinnassa.
- Strategisen ja taktisen ryhmän soveltamisala
Strategiassa mukana olevalla joukkueella on erilainen laajuus verrattuna taktisen osaston tiimiin.Strategisen tiimin soveltamisala sisältää organisaation resurssit ja organisaation ulkoisen ympäristön analysoinnin laajuuden, joka sisältää vallitsevat markkinatilanteet, hallituksen politiikat, asiakkaiden mieltymysten muutokset, teolliset kilpailijat ja talouden yleiset suuntaukset. Taktiikkaryhmällä on kuitenkin rajallinen laajuus hallinnoida strategian osaston tarjoamia resursseja vain tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. On syytä huomata, että taktinen joukkue saa ohjeet strategiasta.
- Tulokset / Output
Lopuksi molemmat strategiat ja taktiikat tarjoavat erilaisia tuloksia. Jotkut strategisen osaston odotetuista tuloksista ovat organisaation selkeä tavoite, johon kuuluvat organisaation tavoitteet, organisaatiosuunnitelmat, ohjeet siitä, miten päästäisiin tiettyihin tavoitteisiin ja keskeiset menetelmät, joita käytetään organisaation suorituskyvyn mittaamiseen. Taktisen osaston tuotos on hieman erilainen, koska se tuottaa selkeitä tuloksia ja tuotoksia ihmisten, työkalujen ja ajan mukaan.
Taulukko Yhteenveto taktiikan ja strategian välisistä eroista
| strategia | taktiikka |
| Ymmärtää organisaation laajemmat tavoitteet | Erityisosastojen saavutus, jotka yhdessä muodostavat yrityksen yleisen tavoitteen |
| Strategiat toimivat pidempään | Käyttää lyhyen ja keskipitkän ajan ja on joustava |
| Vastuu organisaation yleisestä suorituskyvystä | Vastuu yrityksen johdon resursseista |
| Käyttää kokemuksia, tutkimusta ja analyysia strategioiden laatimiseen | Käyttää suunnittelua, prosesseja, parhaita käytäntöjä ja tiiminhallintaa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi |
| Vastuu resursseista ja ulkoisesta ympäristöstä | Vastuu strategisen osaston tarjoamista resursseista |
| Tuottaa organisaation tavoitteita ja karttoja | Tuottaa toimituksia ihmisten ja ajan mukaan |
Yhteenveto
- Näiden kahden on työskenneltävä harmoniassa, ilman että yrityksesi ei pysty tehokkaasti saavuttamaan esineitä. Jos sinulla on käytäntö ilman taktiikkaa, sinulla on näkyviä esimiehiä ja etenemistä.
- Jos sinulla on taktiikka ilman käsityötä, sinulla on häiriö.
- Kaiken kaikkiaan erinomainen tapa ajatella näiden kahden välistä eroa on se, että suunnitelma toimii ohjaajana useille eri yksiköille tai tiimeille.
