Laatu ja määrä

Laatu vs. määrä

Hyvin pitkään, laadun määrä on joskus aiheuttanut argumentteja. Ihmiset, olivatpa ne yritysmaailmassa tai missä tahansa muussa näkökulmassa, väittävät, mikä on parempi: laatu tai määrä. Silloinkin, kun on kyse sosiaalisen verkostoitumisen verkkoyhteisöjen ystävistä, ihmiset kysyvät edelleen, mikä olisi parempi, laatu tai määrä? Tehtaissa, joissa massatuotanto on tärkeää, kysymys määrällisestä laadusta on edelleen väistämätöntä. Jotkut sanovat, että määrä on parempi, koska siellä on enemmän tuotantoa ja enemmän vipuvaikutusta. Toiset taas mieluummin pitävät laatua, koska niiden myötä tuotteet olisivat parhaimmillaan. Useimmat ihmiset haluavat kuitenkin saada molemmat, mikä on parempaa. Mutta punnitsemalla hyviä ja huonoja puolia laadusta ja määristä voi auttaa valaistumista siitä, mikä on parempaa.

Kun yrität ystävystyä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin, olisitko mieluummin enemmän ystäviä tai haluatko olla aitoja ystäviä? Tämä on toinen eeppinen taistelu laadusta vs. määrästä. Sinulla voi olla paljon ystäviä, mutta tiedätkö sinä todella aidosti? Tai sinulla voi olla vain kourallinen ystäviä, ja kuitenkin sinä tunnet jokaisen sydämesi. On enemmän ystäviä, jotka tuntevat aidosti sosiaalisen verkoston. Koska määrä ja samalla laadukkaat ystävät ovat parempia sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa. Kuitenkin on vielä monia, jotka mieluummin haluavat estää elämänsä yksityisyyden loukkaamisen.

Yrityksissä useammat työntekijät merkitsevät enemmän tuotantoa tai enemmän tuotantoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että tuotokset ovat parhaimmillaan. Useilla työntekijöillä on yrityksiä, mutta heillä on paljon hylättyjä tuotoksia, koska heidän työntekijöidensä tuottamat tuotteet eivät ole kovin kalliita. Saattaa olla nopea ja massatuotanto, mutta se ei ole kovin kova. Tietyn tuotteen kaliiperi on kyseenalainen, jos määrä on kaiken yrityksen kannalta tärkeä. Tämä on sama yritys, joka tuottaa ruokaa, elintarvikkeen on oltava laadultaan paitsi määrä.

Toisaalta, koska laadukkaat henkilöt, jotka työskentelevät yrityksessä, jotka tarvitsevat monia tuloksia, eivät välttämättä aina toimi. Joku, joka on keskittynyt tekemään korkeatasoisia tuloksia, voi kestää paljon aikaa vain yhden tuotannon tekemiseen. Jos yrityksessä vaaditaan enemmän numeroita kiintiön osuessa, joku, joka on niin huolellinen työstään, saattaa olla sopimatonta. Tämä on yksi laadun haitoista, kun yritys tarvitsee määrätoimituksia.

Vaikka laatu ja määrä samanaikaisesti on paljon parempi, on olemassa tiettyjä tilanteita, jotka todella ylittäisivät toiset.

YHTEENVETO:

1.

Sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa laadukkaat ystävät paremmin estävät henkilökohtaisen tilan tai yksityisyyden rikkomisen. 2.

Yrityksellä, jolla on paljon työntekijöitä, ei tarkoita, että tuotanto olisi suuri; Kaliiperiin tulee ongelma. 3.

Joskus yrityksessä, jossa numerot ovat tärkeitä kiintiön osumiselle, määrä on laadultaan parempi.