Palkkaaminen ja rekrytointi

Palkkaaminen vs rekrytointi

Uudet yritykset tarvitsevat työntekijöitä työskentelemään heidän hyväkseen ja auttaakseen tavoitteidensa saavuttamisessa, kun jo olemassa olevat yritykset tarvitsevat heitä korvaamaan ne, jotka ovat lähteneet useista eri syistä.

He yrittävät parhaiten houkutella parhaita ja loistavia kykyjään ja mieltään yritykseensä varmistaakseen yritysten menestyksen. Tähän liittyy prosessi houkutella mahdollisia työntekijöitä rekrytointi- ja palkkausprosessien kautta.

"Rekrytointi" tarkoittaa yrityksen tai organisaation toimittamista uusille työntekijöille tai jäsenille. Sen tarkoituksena on houkutella, tunnistaa ja löytää oikea henkilö täyttää avoin työpaikka mahdollisimman tehokkaasti. Se voi olla suunniteltu rekrytointi, jossa yritys tarvitsee uusia työntekijöitä, koska muutokset tai eläkkeelle yrityksessä. Voidaan myös ennakoida, jos tarve johtuu henkilöstön liikkumisesta tai se voi olla odottamaton, jolloin tarve johtuu työntekijän eroamisesta, onnettomuudesta, sairaudesta tai kuolemasta.

Se on ensimmäinen askel yhtiön tarjouksessa lisätä uusia työntekijöitä. Tämä tapahtuu ilmoittamalla työnhakijoille ja yleisölle yrityksen tarpeista mainosten avulla ja tietokannoissa.

Kun potentiaaliset työntekijät ovat toimittaneet hakemuksensa ja jatkoivat, heidän taitojaan ja persoonallisuutensa arvioidaan, jos he ovat sopineet työhön. Valitut ehdokkaat haastatellaan sitten nähdäkseen, kuinka paljon heidän tietämystään työstä ja yrityksestä. Haastattelun jälkeen palkkaus alkaa. Tällöin yritys on jo valinnut oikean ehdokkaan työhön, ja on aika tarjota hänelle tarjous. Se päättää rekrytointiprosessin, kun yritys on löytänyt parhaan ehdokkaan.

Henkilöstön palkkaaminen on prosessi, jossa henkilö saa palveluja väliaikaisesti tai pysyvästi tietystä maksusta. Se on tarkoitettu tietyn työn suorittamiseen, joka on määritelty ennen kuin työntekijä on vuokrannut yrityksen. Työntekijän ja yrityksen on palkattava työsopimus, jossa ilmoitetaan kaikki ehdot, jotka yritys määrää ja joita uuden työntekijän tulee noudattaa.

Vuokraus alkaa siitä hetkestä, kun uusi työntekijä valitaan ehdokkaista ja jatkaa sitten, kunnes hän aloittaa työnsä, kun hän on täyttänyt kaikki tarvittavat vaatimukset.

Yhteenveto:

1. Rekrytointi on prosessi etsiä ja houkutella uusia jäseniä tai työntekijöitä yritykselle tai organisaatiolle palkkaamisen aikana on prosessi löytää ja harjoittaa palvelujen henkilö, joka parhaiten sopii työpaikkaan. 2. Rekrytointi on pitkä ja työläs prosessi, johon useat henkilöt valitsevat, mikä ehdokas on parasta työhön palkkaamisen aikana, kun oikea työntekijä valitaan useiden ehdokkaiden joukosta. 3. Rekrytointitarpeet syntyvät yrityksen muuttuessa, kuten eläkkeelle siirtymistä, kuolemantapauksia, onnettomuuksia tai sairauksia, ja palkkaaminen on osa rekrytointiprosessia. 4. Rekrytointi on ensimmäinen askel houkuttelemisessa ja uusien työntekijöiden löytämisessä palkkaamisen aikana, joka on viimeinen vaihe prosessissa.