FTE ja henkilöstö

FTE vs. määrä

FTE (täysipäiväinen vastaava) ja henkilöstön määrä ovat kaksi tapaa laskea tietty määrä jäseniä väestössä tai organisaatiossa. Molemmissa toimenpiteissä otetaan huomioon myös lasketun ajan mittaus. Lisäksi sekä henkilöstö- että henkilötyövälinettä käytetään koulutuksen ja liiketoiminnan aloilla.

Molempia toimenpiteitä käytetään koulujen ja liikeyritysten henkilöstöosastossa. Koulut käyttävät heitä laskemaan osallistuvien opiskelijoiden lukumäärän ja opiskelijan opintosuoritukset tietyn ajan tai lukuvuoden aikana.

"Henkilöstö" tarkoittaa "nykyisen väestön todellista lukumäärää", onko väestö koostuu opiskelijoista tai työntekijöistä. Yleensä henkilökunta kertoo vain yhdestä yksittäisestä jäsenestä tietyssä väestössä. Mitään yksilön ominaisuuksia tai eroja, kuten taitoja, hyvityksiä tai tunteja, ei oteta huomioon. Lisäksi yksilön luonnetta tai asemaa ei tunnusteta. Molemmat osa-aikaiset ja kokopäiväiset henkilöt ovat edustettuina ja laskeneet.

Yrittäjänä toimiminen on suositeltava toimenpide väestön laskemisessa perustason demografisen profiilin ja analyysin suhteen.

Se viittaa myös oppilaitosten prosessiin, jotta jokaisen opiskelijan akateemisen ja uran potentiaali pystytään saamaan osallistumiselta valmistumiseen. Tässä prosessissa oletetaan, että kaikilla opiskelijoilla on yhtäläiset kyvyt ja mahdollisuudet. Joissakin oppilaitoksissa henkilökuntaa kutsutaan "henkilökohtaiseksi ilmoittautumiseksi".

Toisaalta kokopäiväinen vastine on mittaus henkilöille, joilla on joko kokopäiväistä työtä (työntekijöille) tai kokopäiväisiä opintoja (opiskelijoille). Henkilö, jolla on kokopäiväinen vastine, on tehtävä tietty määrä tunteja tai hyvityksiä kokopäiväiseen asemaan. Tässä tilanteessa FTE edustaa varsinaista työmääräaikaa, joka vastaa työntekijän asemaa kokoaikaisesti.

Esimerkiksi kokopäivätyöntekijä jokaisessa toimintaympäristössä vaatii 40 tuntia viikossa. Muissa tilanteissa, kuten ylijäämäinen henkilöstö, kaksi tai useampia osa-aikatyöntekijöitä voi tehdä täysipäiväisiä palveluita tai työskennellä niin kauan kuin ihmiset kokevat kokopäiväisen vastaavan (40 tuntia) työajastaan. Tällä tavoin yrityksen työvoima jakautuu tasaisesti sekä henkilöstön että ajan hyödyntämiseen.

Kokoaikatyöntekijänä mittauksen ja laskennan tärkeimmät tekijät ovat laskettu henkilö sekä työmäärätunnit tai hyvitykset. FTE on hyödyllinen menetelmä työtuntien laskemiseksi, tunneille laskemiseksi ja uudelleensijoittamiseksi ylitöissä. FTE: n laskennan jälkeen yritys voi tarkasti suorittaa palkan tai korvauksen työntekijälle tai henkilökunnan suorittamille tunneille.

Oppimisympäristössä FTE: ää käytetään yleensä opiskelijoiden ilmoittautumiseen tulevalle toimikaudelle tai vuodelle. FTE, tällä alalla, on eräänlainen määrä, jossa yksi opiskelija osallistuu täysipäiväiseksi opiskelijaksi koko lukuvuodeksi. Tämä tarkoittaa koko lukuvuoden ilmoittautumista ja läsnäoloa. Todellisuudessa opiskelijan luottotunnit ovat mittauksen kohteena. Kuten työpaikkaoppilaitoksessa, opiskelijalla on oltava tietty määrä hyvityksiä vaatimusten täyttämiseksi.

Yhteenveto:

1.Headcount ja kokopäiväinen ekvivalentti ovat mittaustyyppejä, joita käytetään laskemaan ja tunnistamaan väestöä ympäristössä. Molempia käytetään kouluissa ja yritysjärjestöissä. 2.Headcount on tietyn ryhmän yksilöiden summa ja todellinen lukumäärä. Yksilöiden välillä ei ole eroa. Se yksinkertaisesti laskee yhden jäsenen toisensa jälkeen tuottamaan numeron; yksi henkilö on yksi jäsen. 3. Toisaalta täysipäiväinen vastaava (tai FTE) laskee sekä jäsenille että tietyn yrityksen (työntekijälle) suoritettavan ajan tai tietyn aikavälin tai vuoden lukumäärän (opiskelijan) osalta. FTE: ssä on tietty määrä aikaa tai hyvityksiä, jotka on tehtävä ennen kuin heidät tunnustetaan tai heille annetaan täysipäiväinen asema. Työntekijöille on välttämätöntä tehdä 40 tuntia työaikaa (joko yksilö tai jakautuminen useiden osa-aikaisten henkilöiden välillä), kun taas opiskelijoiden on otettava tietty määrä luotto tuntia määräajaksi tai vuodeksi.