Palkka ja tunneittain

Palkka vs tunneittain

On olemassa monia asioita, jotka on otettava huomioon käytettäessä korvausta. Urakoitsijat, työnantajat ja yritykset maksavat työntekijöitään eri tavoin riippuen työn tyypistä, luonteesta ja kestosta. Tässä yhteydessä palkka tai palkat ja tuntipalkkausjärjestelmät ovat kaikki vaikuttaneet nykypäivän yhteiskuntaan.

Työntekijä on joku, joka saa palkkansa, joka perustuu kiinteään vuosittaiseen tai kuukausittaiseen kiinteämääräiseen laskentaan, palkkaan. Jos vuotuinen palkka on 30 000 dollaria, se on edelleen jaettava kokonaispalkkojen tai palkkausjaksojen kokonaismäärään, jonka työntekijä saa koko vuoden. Useimmiten kaksivuotinen palkkausjärjestelmä antaa tämän työntekijälle noin 1250 dollaria maksua kohden (15 päivän ajan).

Työntekijä, joka maksaa tunti, on henkilö, jolle maksetaan tunti. Tämä tarkoittaa sitä, että jos sinulle maksetaan 10 dollaria tunnissa, saat 80 dollaria 8 tunnin työlle yhdelle päivälle. Työn luonteesta riippuen ja työtehtävissä tarvittavan osaamisen tasosta riippuen tuntipalkkio voi vaihdella. Useimmat työpaikat, jotka maksetaan tunneina, ovat kuitenkin samat kuin palkatun työntekijän verot, jos palkanlaskenta on laskettu tunnissa.

Joten kuka on oikeutettu palkalliseen työhön? Monet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöt tarjoavat lähinnä palkkatyötä. Ammattitaitoiset työntekijät, kuten johtajat, esimiehet ja säännölliset toimistotyöntekijät, vapautetaan yleensä ylityökorvauksesta, koska heidät annetaan kiinteällä palkalla. Jotkut työnantajat antavat kuitenkin vähän ylimääräistä niille, jotka työskentelevät tavanomaisten siirtymiensa ulkopuolella. Tämän ylimääräisen tulon laskentaa säännellään yleensä valtion työvoimakoodeilla. Sen sijaan tuntipalkkaiset työpaikat ovat yleensä sellaisia, jotka ovat vain osa-aikaisia ​​tai sopimusperusteisia. Useimmat käsityöläiset saavat tällaisen palkan.

Palkkajärjestelmä on hyvä niille, jotka yleensä lopettavat työnsä ajallaan, kun taas tuntipalkkausjärjestelmä on parasta niille, jotka työskentelevät normaalin työvuoronsa ulkopuolella, koska se voi tuottaa enemmän tuloja.

Yhteenveto:

1. Palkkajärjestelmä myönnetään yleensä kokoaikaisille ja säännöllisille työntekijöille, kun taas tuntipalkka annetaan yleensä osa-aikatyöntekijöille tai sopimussuhteisille käsityöläisille. 2.Vapaa palkatyöntekijöille maksetaan kiinteä vuosittainen tai kuukausittain maksettava paketti. Ne ovat myös yleensä ylityöpoikkeuksia. 3. Hyvin palkatut työntekijät maksetaan tunnissa. Jos he tekevät ylimääräistä tuntia, heitä maksetaan edelleen näistä tunneista sovitun kurssin mukaan.