401k ja eläkettä

401k vs Pension

Ihmiset työskentelevät voidakseen tarjota omia ja perheensä tarpeita. He tulevat lopulta vanhana, jolloin he eivät pysty työskentelemään ja ansaita elantonsa. Tätä silmällä pitäen järjestöt ja henkilöt valmistavat työntekijöitä siihen aikaan, jolloin he joutuvat eläkkeelle.

Eläkejärjestelyt luodaan antamaan yksityisille tulonlähde aikana, jolloin he eivät enää pysty työskentelemään. Monet järjestelmät tai suunnitelmat luodaan auttaakseen heitä taloudellisesti. Yksi on säännöllinen eläkejärjestely ja toinen on 401k-tili.

eläke

Eläkkeellä tarkoitetaan maksuja, jotka henkilö saa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Se on eräänlainen työntekijälle myönnetty lykkäysuoja, kun hän ei enää pysty työskentelemään ja maksetaan säännöllisin väliajoin.

Työnantajat, vakuutusyhtiöt, hallitus tai ammattiyhdistykset ja muut yhdistykset perustavat sen yleensä. Useimmat hallitukset tarjoavat eläkejärjestelmiä, kuten sosiaaliturvajärjestelmää.

Eläkkeillä on tavallisesti vakuutuspaketteja, jotka vaativat heitä maksamaan etuja vammaisille tuensaajille tai perhe-elämälle. Vammaiseläkkeen tarkoituksena on tarjota henkilöille, jotka ovat vammaisia ​​onnettomuuksissa tai sairauksissa, jotka eivät kykene työskentelemään.

Eläkejärjestelyt voidaan joko määritellä etuuksiksi tai maksetuksi osuudeksi tai molemmista. Etuuspohjainen etu perustuu kiinteään kaavaan, joka riippuu jäsenen palkasta ja jäsenyyden pituudesta suunnitelmassa. Määritetty maksu perustuu jäsenen panokseen ja sen tulokseen tai voittoon. Suunnitelmia, joilla on molemmat ominaisuudet, kutsutaan hybridisuunnitelmiksi, kuten Cash Balance ja Pension Equity Plans.

Työnantajat rahoittavat eläkesuunnitelmat vähentämällä prosenttiosuus työntekijän palkkasummasta. Rahoitusosuuksista saatuja sijoituksia hoitaa sijoitusjohtaja. Eläkkeellä eläkeläiset varmistavat eläkepaketin, mutta kun he kuolevat, eläkettä ei voida siirtää lapsilleen.

401k

401k on erääntyyppinen säästötili. Sen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä säästämään eläkkeelle siirtymistä ja samalla vähentämään verotettavaa tuloa. 401k tilinomistajilla ei ole velvollisuutta maksaa veroja säästöihinsä ennen kuin se peruutetaan eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

401k-tilejä rahoittavat yleensä työntekijät, mutta työnantajat osallistuvat joskus pieneen prosenttiosuuteen tai vastaavat työntekijöiden maksuosuuksia. Ne ostavat joskus osuutta yhtiön osakkeisiin tai muihin sijoituksiin. Työntekijöillä on kuitenkin lopullinen päätös ja he voivat valita ja hallita sijoituksiaan.

Määrä, jonka työntekijä saa eläkkeelle siirtymisensä mukaan, riippuu hänen osuutensa määrästä ja tehdyistä sijoituksista. Yksi 401k-suunnitelmien haittapuolista on se, että investoiminen yrityskantaan voi vaarantaa suunnitelman, varsinkin jos yritys yhtäkkiä tulee maksukyvyttömäksi tai konkurssitapaukset.

Yhteenveto

1. Eläkesuunnitelmat rahoittavat työnantajat, kun taas 401k-suunnitelmat rahoitetaan työntekijältä. 2. Eläkejärjestelyt takaavat säännöllisen palkanmaksun jäsenille, kun taas 401k-suunnitelmat riippuvat talletuksista ja sijoituksista saadusta voitosta. 3. Eläkejärjestelyissä sijoitusjohtajat valvovat investointeja, kun taas työntekijä ohjaa investointeja 401k-suunnitelmiin.