OFLA ja FMLA

OFLA vs. FMLA

Meillä ihmisillä on omat oikeudet, joihin meidän ihmisten kollegoiden on tarjottava ja heidän on noudatettava. Tämä koskee erityisesti ammattilaisia ​​ja työntekijöitä kaikissa työpaikoissa ja kaikissa olosuhteissa. Jotkut maat ovat asettaneet oman lakejaan kansalaistensa suojelemiseksi kaikenlaisilta sorroilta ja epäoikeudenmukaisilta työpaikoilta, koska jotkut työnantajat vaativat paljon työntekijänsä aikaa ja elämää.

Yhdysvalloissa on tämä laki kaikille työntekijöille ja ammattilaisille, jotka ovat OFLA ja FMLA. Yritkäämme erottaa toisistaan ​​sanat ja lait.

"FMLA" tarkoittaa "Family Medical Leave Act", kun taas "OFLA" tarkoittaa "Oregon Family Leave Act". Molemmat lait koskevat yksilöitä, mutta molemmilla on erityisiä protokollia, jotta heidät voidaan hyväksyä loman.

Nämä kriteerit ovat: työntekijällä on vakava terveydentila, kuten raskaana oleva tai krooninen sairaus, pitkäaikaishoito vaatii lääketieteellistä hoitoa, useita lääketieteellisiä hoitoja ja niin edelleen. Toinen kriteeri on perheenjäsen, jolla on vakava terveydentila. Tämän perheenjäsenen on oltava puolisosi, lapsi tai vanhempi. Toinen kriteeri on lapsen syntyminen ja lapsen hoito syntymän jälkeen. Viimeinen kriteeri sisältää myös lapsesi hoidon hyväksymisen jälkeen.

OFLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 25 työntekijää mutta alle 50. FMLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 50 työntekijää. Ollakseen oikeutettu OFLA: han työntekijöiden on täytynyt työskennellä 180 kalenteripäivää 25 tuntia viikossa, jotta heidät olisivat tukikelpoisia, kun taas FMLA: n on oltava vähintään 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden ajan.

Sekä FMLA että OFLA sallivat työntekijöille enintään 12 viikon lomaa.

Yhteenveto:

1. "FMLA" tarkoittaa "Family Medical Leave Act", kun taas "OFLA" tarkoittaa "Oregon Family Leave Act". 2. Molemmat lait koskevat yksilöitä, mutta molemmilla on erityisiä pöytäkirjoja, joita on noudatettava, jotta heidät voidaan hyväksyä lomalle. 3. OFLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 25 työntekijää mutta alle 50. FMLA koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 50 työntekijää. 4. Jotta työntekijä olisi oikeutettu OFLA: lle, työntekijöiden on täytynyt työskennellä 180 kalenteripäivää 25 tuntia viikossa, jotta heidät olisivat tukikelpoisia, kun taas FMLA: n on oltava vähintään 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia kyseisen 12 kuukauden ajan.