MBTI ja DISC
MBTI vs. DISC
MBTI ja DISC ovat kaksi psykometristä instrumenttia, jotka mahdollistavat yksilön ennustuksen ja arvioinnin. Molempia testejä käytetään useissa organisaatioissa ja laitoksissa ympäri maailmaa.
Vanhempi näistä on MBTI tai Myers-Briggs Type Indicator. Se on tavallinen väline määritellä ja profiloida henkilön persoonallisuuden tyyppi, käsitys, ajatteluprosessi ja näkökulma. Se on kehittänyt äiti-ja-tyttären tiimi, Katharine Cook Briggs ja tytär Isabel Briggs Myers vuonna 1943. Se on ollut standardi väline sen alalla. Myers-Briggs Type Indicator perustuu Carl Jungin työhön.
Instrumentti käyttää neljää mallikertaa: havainnointi vs. tuomion (ulkoavaruuden käsitteleminen), extraversio vs. introversio (suuntautuminen maailmaan), ajattelu vs. tunne (päätöksenteko) ja tunne vs. intuitiivinen (tiedonkeruumenetelmät).
Käsitys käsityksestä vs. käsitys liittyy asenteeseen; tunne vs. intuitiivinen ja ajattelu vs. tunne liittyvät toimintaan. Viimeinen pari, extraversio vs. introversio, liittyy elämäntapaan.
Tulokset ovat kirjeenvaihto, jossa on 16 mahdollista kirjainkokoelmaa. Niitä käytetään usein henkilökohtaisiin tai akateemisiin tarkoituksiin. Myers-Briggs on pitkä ja monimutkainen kyselylomake, jossa on yli 100 kysymystä.
Toisaalta DISC on väline, joka mittaa henkilön käyttäytymistä ja käyttäytymisprosessia. DISC on sen mallien lyhenne; "D" "Dominantia", "I" "Influence", "S" for "Steadiness" ja "C" for "Compliance". DISC: ssa yksilön lähestymistapaa tai vastausta painotetaan. Dominanssi mittaa yksilöiden lähestymistapaa ongelmiin; Vaikutus on ihmisen lähestymistapa ihmisiin; Vakavuus kiinnittää huomiota työtahdin lähestymiseen, ja noudattaminen mittaa lähestymistapaa menettelyihin. Dominanssi- ja vaikutustekijät paljastavat persoonan ulkoisen ominaisuuden. Samaan aikaan introverttipiirteet ovat saman henkilön vakavuus- ja yhteensopivuustekijöitä. DISC tuottaa kaksi kirjainta tuloksina. Ensimmäinen kirjain edustaa hallitsevaa ominaisuutta, kun taas toinen kirjain merkitsee toissijaista ominaisuutta. DISC on suunniteltu työpaikoille. Se on yksinkertaisempi ja lyhyempi kuin Myers-Briggs Type Indicator. Se sisältää vain 24 kysymystä. Yksilön käyttäytyminen voidaan määrittää 284 käyttäytymisominaisuuksien joukosta. Levy on kehitetty William Moulton Marstonin työstä. Yhteenveto: 1. Kaikki psykometriset välineet ovat kyselylomakkeita. Molemmat testit voidaan suorittaa toistensa kanssa. Molempien testien tavoitteena on tarjota yksilön profiili tai arviointi. 2. "MBTI" tarkoittaa "Myers-Briggs Type Indicator", kun taas "DISC" edustaa testin neljä lähestymistapaa. Kirjeet ovat Dominican, Influence, Steadiness ja Compliance. Ensimmäinen testi on nimetty sen kehittäjien mukaan, kun taas toinen on nimetty testien aikana käytetyistä neljästä mallista. 3.Myers-Briggs perustuu Carl Jungin työhön, kun William Marstonin työ sallii DISC: n. 4. Myers-Briggs-tyyppinen indikaattori käyttää neljää paria piirrekuvioita, jotka ovat toistensa vastakkaisia. Toisaalta DISC: llä on myös neljä lähestymistapaa. 5. Myers-Briggs Type Indicator on pidempi ja monimutkaisempi testi. Siinä on yli 100 kysymystä. Tällä välin DISC: llä on vain 24 kysymystä. Siitä on ominaista yksinkertaisempi. 6. DISC: n painopiste on ihmisen käyttäytymisessä työpaikoilla, kun taas Myers-Briggs keskittyy yksilön persoonallisuustyypille. 7. DISC: n tulosta edustaa kaksi kirjainta, kun taas Myers-Briggsin tulos ilmaistaan kirjeenvaihtona. 8.DISC-tuloksia on helpompi muistaa verrattuna Myers-Briggs Type Indicatorin tuloksiin. 9.DISC on työympäristöön suunniteltu malli. Sama alue sopii myös Myers-Briggsin käyttöön henkilökohtaisten tai akateemisten tarkoitusten lisäksi.
