FMLA ja SICK LEAVE
FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinloman lakia, kun sairauslomalla tai maksullisella sairauslomalla tarkoitetaan työntekijän vapaapäivien lukumäärää, jolla on täysi palkka ja etuudet.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. Tällä säädöksellä "kelvollisella" työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoa maksamattomalle lomalle itsensä tai perheenjäsenen vakavan sairauden vuoksi. Sairauspoissaolo on kuitenkin työnantajan tarjoama etu. Tätä ei voida taata missään liittovaltion lakissa tai säädöksessä. Jotkut Amerikan yhdysvaltojen valtiot ovat lainsäädännöllisiä, jotka määrittelevät sairausvakuutusmaksun toimittamisen, mutta useimmat muut valtiot pyrkivät edelleen tekemään lainsäädäntöä.
Sairauspoissaolon ja FMLA: n välinen suurin ero on, että työntekijä voi saada sairaanhoidon tarpeen mukaan ja mahdollisesti sairauden vuoksi. FMLA toisaalta sovellettaisi vain vakavan sairauden, kuten syövän, jne. Tapauksessa. Sitä ei sovellettaisi, jos kylmä tai flunssa on palautettava vapaapäivänä.
Työnantajilla on vapaat omat määräykset hallita työntekijöilleen antamia sairauslomaa. Vaikka jotkut suuret organisaatiot saattavat jopa laajentaa sairauslomaa koko terveydenhoitokeskuksen määräämään kestoon, jotkut voivat rajoittaa sen 10-12 lehteä vuosittain. Sairauslomalla tarkoitetaan kuitenkin aina palkallista lomaa, mikä tarkoittaa, että työntekijä olisi oikeutettu täysipäiväiseen palkkioonsa. FMLA puolestaan takaa vain palkattoman vapaan, eikä siinä säädetä työntekijälle maksettavasta palkasta.
FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää ja julkiset laitokset, yksityiset peruskoulut ja lukiot riippumatta henkilöstön määrästä ja vaativat työntekijää työskennelleet organisaation kanssa vähintään 12 kuukautta ja 1250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana. Sairauspoissaolot ovat yleensä vain riippuvaisia yrityksen politiikasta ja ne olisivat sovellettavissa ennen yhden vuoden päättymistä organisaation kanssa.
Yhteenveto: 1.FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlomaa, kun taas lyhytkestoinen vammaisuus tarkoittaa ajanjaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon, jolloin henkilö ei voi osallistua omaan sairauteensa. 2.FMLA on liittovaltion lakia, ja se on pakollista kaikille hyväksyttäville työnantajille kunnioittamaan sitä, kun taas lyhytkestoinen työkyvyttömyys on työnantajan päätös eikä pakollinen. 3. Vaikka FMLA takaa työntekijälle maksamattoman 12 viikon loman, lyhytkestoinen työkyvyttömyys antaa työntekijälle taloudellista korvausta. 4. FMLA sisältää takuut työntekijälle hänen työnsä paluuta varten Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät ole mahdollisia.
