FMLA ja CFRA
FMLA on perhe- ja lääkärinlaki, kun taas CFRA on Kalifornian perheoikeuslaki. Molemmat säädökset antavat työntekijöille mahdollisuuden hyötyä perhevastuullisuudestaan menettämättä työnsaantiaan. Näiden välillä on kuitenkin eroja.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. CFRA, vaikka se hyväksyttiin paljon ennen kuin FMLA koskee vain Kalifornian osavaltiota.
Lain soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ja työnantajien kelpoisuusvaatimukset ovat enemmän tai vähemmän samanlaisia molemmissa säädöksissä, mutta FMLA kattaa "julkiset virastot, yksityiset peruskoulut ja lukiot" riippumatta työntekijöiden määrästä. CFRA toisaalta kattaa työntekijän "valtion ja kaupunkien valtion, läänin tai poliittisen / siviilivähemmistön osuuden" riippumatta työntekijöiden lukumäärästä. FMLA koskee itsensä, aviopuolisoa, lapsia ja vanhempia, kun taas CFRA kattaa myös kotimaiset kumppanit ja kotikumppanin lapsen.
Eräs toinen ero FMLA: n ja CFRA: n välillä on se, että FMLA sisältää raskauteen liittyvän työkyvyttömyysloman 12 viikon lomassa, jonka se antaa. CFRA ei kuitenkaan sulje tällaista lomaa sen eduista. Se takaa kuitenkin 12 viikon loman syntymän jälkeen syntymästä riippumatta.
Toinen ero FMLA: n ja CFRA: n välillä on, että FMLA vaatii työnantajia ylläpitämään työntekijöille tarkoitettuja HEALTH-etuja. CFRA edellyttää kuitenkin, että työnantajat säilyttävät työntekijöille kaikki ryhmän etuudet.
Yhteenveto 1. FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärintodistus, kun taas CFRA on Kalifornian perheoikeuslain mukainen. 2. FMLA on liittovaltio, joka koskee koko Amerikan yhdysvaltoja, kun taas CFRA koskee vain Kalifornian osavaltiota. 3. CFRA kattaa kotimaisen kumppanin ja hänen lapsensa, kun taas FMLA ei. 4. FMLA sisältää raskauteen liittyvän työkyvyttömyysloman 12 viikon loma-aikana, kun taas CFRA ei.
