Monimuotoisuus ja osallisuus

Monimuotoisuus vs. osallisuus

Jos työskentelet englantia puhuvien kollegoiden tai englanninkielisen maan kanssa, luultavasti kuulee työpaikkasi "monimuotoisuus" ja "osallisuus". Nämä kaksi sanaa ja käsitteeseen liittyvät, mutta eivät täsmälleen samat. Tässä artikkelissa selitetään monimuotoisuutta ja osallisuutta ja neuvoa sinua käyttämään ja ymmärtämään niitä englanniksi.

"Diversity", lausutaan / daɪvɜːrsəti /, on kaksi päämääritelmää Oxford Advanced Learnerin sanaston mukaan:

[muokattava tai irrotettava substantiivi, yleensä yksittäinen] "Monien ihmisten tai asioiden, jotka ovat hyvin erilaisia ​​toisistaan."

"Variety" on synonyymi edellä mainitun monimuotoisuuden merkitykselle. Käytettäisiin "diversiteetti" tässä mielessä puhuttaessa "biologisesta monimuotoisuudesta" tai "suurella / laaja / rikas monimuotoisuudella / lajikkeella". Tässä on toinen "monimuotoisuuden" määritelmä:

[muunnettava substantiivi] "Laatu tai tosiasiat, mukaan lukien joukko ihmisiä tai asioita."

Englanninkielisessä työpaikassa todennäköisesti kuulla ihmisiä, jotka käyttävät "monimuotoisuutta" tässä toisessa mielessä. Monimuotoisuus on monenlaista: rotuun tai etniseen monimuotoisuuteen, kulttuuriseen monimuotoisuuteen, taustan monimuotoisuuteen, uskonnolliseen monimuotoisuuteen, poliittiseen monimuotoisuuteen, ikään liittyvään monimuotoisuuteen, koulutuksen monimuotoisuuteen, seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuuteen, sukupuolten väliseen monimuotoisuuteen ja jopa vammaisuuden monimuotoisuuteen. Käytä sanaa sellaisissa kollokaatioissa kuin "monimuotoisuus" ja "monimuotoisuus". Monet yritykset haluavat mahdollisimman moninaisia ​​mahdollisuuksia.

"Inclusion", lausutaan / ɪnkluːʒn /, on yksi tärkeä määritelmä vertailusta monimuotoisuuteen. Oxford Advanced Learnerin sanakirja määrittelee "osallisuuden" seuraavasti:

[muunnettava substantiivi] "Sisällyttäminen joku / jotain; sen sisällyttäminen."

Jotta voisit ymmärtää "osallisuutta", meidän tulisi myös määritellä "sisällyttää":

[verbi] "Jotta joku / jotain osa jotain."

Päinvastainen sisällyttäminen / sisällyttäminen on sulkea pois / poissulkeminen. Jos emme tee jotain osaa jotain, hänet suljetaan pois tai hän ei saa osallistua. Lauseissa voimme käyttää "sisällyttämistä" sellaisiin lauseisiin kuin "hänen osallisuutensa" tai "voimakas osallisuus". Investointi koskee ihmisten arvostamista ja kunnioittamista siitä, kuka he ovat.

Katsokaamme nyt eron ja osallisuuden välistä eroa. Monimuotoisuus on laaja käsite; jos sinut on kutsuttu muille ihmisille, jotka ovat eri rodun, sukupuolen tai kulttuurin puolelta, se on monipuolinen. Jos sinua pyydetään tanssimaan kyseisellä puolueella, olet mukana. Toisin sanoen "moninaisuus on noin määrä. Osallisuus on laadusta "(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Suuri ryhmä monista eri ihmisistä on monipuolinen. Yhdessä projektissa työskentelevät viisi erilaista ihmistä edustavat osallisuutta.

Esimerkiksi työpaikka voi olla monimuotoista ilman osallisuutta. Monilla eri taustoilla olevat ihmiset - eri ikäiset, seksuaaliset suuntaukset, uskonnot, rodut, sukupuolet, vammaiset - työskentelevät yhdessä yrityksessä tekevät yrityksestä monipuolisen. Mutta jos samat kolme ihmistä saavat kaiken hyvityksen työstä, yhtiö ei käytä tapoja ottaa mukaan.

Muistatte tätä muistin käyttöä: "Monimuotoisuus" tarkoittaa eroja ja "osallisuus" tarkoittaa vuorovaikutusta, joka auttaa ihmisiä tuntemaan itsensä tervetulleeksi.

Monimuotoisuus on erittäin tärkeää nykypäivän kansainvälisessä maailmassa. Ensinnäkin on varmistettava, että työpaikoilla, kouluilla ja muilla paikoilla on suuri rooli, uskonto, sukupuoli ja paljon muuta. Eri kulttuureista ja taustoista tulevat ihmiset edistävät paikan monimuotoisuutta.

Mutta monimuotoisuus on vain ensimmäinen askel kohti osallisuutta. ESL-kaiuttimena et välttämättä ole aina mukana työssä, jos englanti ei ole tarpeeksi hyvä puhua kollegoillesi. Ihanteellisen yrityksen pitäisi auttaa sinua Englannin taidoissa edistämään osallisuutta. Yhtiön tulisi saada sinut tervetulleeksi ja kannustaa muita työntekijöitä sisällyttämään sinut keskusteluihisi ja projekteihinsä. Sisällyttäminen koskee ihmisten erojen ymmärtämistä ja näiden erojen hyödyntämistä kaikkien eduksi.