Käytä ja käytä
Käytä vs käytä
Ottaa tiukasti kiinni eron käytöstä ja hyödyntää voi auttaa sinua tekemään yksi niistä surullisen Englanti faux pas. Kaikissa viimeaikaisissa tileissä sanan "käyttö" on ollut englannin kielen osa paljon pidempään kuin "hyödyntää". Viimeisten sadan vuoden aikana ihmiset ovat sekoittaneet nämä kaksi sanaa, tavallisesti pyrkimyksenään toimia älykkäämpänä, heittämällä sanaa "hyödyntää", jossa se ei kuulu. Yleensä vaivaa on väärin, ja englanninkielinen lause on armottomasti leikattu sen sijaan, että hän ilmaisi hiveltyä älykkyyttä.
Pohjimmiltaan voit käyttää sanaa "käyttö" vaihtuvasti, mutta et voi tehdä samaa sanaa "hyödyntää". Voit käyttää haarukkaa syömään, tai voit käyttää haarukkaa, jolla voit avata ikkunan ilman, että astutte mihinkään kieliopin reikiin. Et kuitenkaan voi käyttää haarukkaa syömiseen, mutta voit käyttää haarukkaa, jolla voit avata ikkunan. Miksi?
'Käytöllä' tarkoitetaan oikeaa ja tarkoitettua työtä, jolla yksilö tai kohde on hyväksyttävästi yhdistetty. "Hyödyntäminen" on luova, mikä tarkoittaa, että olet löytänyt ei-niin-perinteisen tavan luoda uusi toiminto yksilölle tai kohteelle.
On huomattava, että kun on kyse ihmisistä, on olemassa merkittävä ero "käyttää" jonkun kanssa ja "hyödyntää" niitä. Se kiehuu aikomukseen. Kun käytämme jotakuta, me teemme niin, että haluamme saada yksin itsellemme ja lähes aina teko vaatii ainakin pienen petoksen. Hyödynnettäessä joku on puhtaampi tarkoitus, mikä tarkoittaa sitä, että ei ole petosta, ja siirrämme heidät asemaan elämässämme tai yrityksessä suuremmalle hyödyksi. Voit hyödyntää jonkun kykyä auttaa sinua karkean emotionaalisen laastarin kautta tai lisätä yrityksesi voittoja. Käyttötapa on vastavuoroisempi.
Yhteenveto:
1. Sana "käyttö" on vanhempi kuin sana "käytä".
2. "Hyödyntäminen" on paljon todennäköisempää laittaa väärin lauseeseen.
3. Voit käyttää sanan "käyttöä" väärin, ja se tekee silti asianmukaisen lauseen.
4. Käytät kohteita, koska ne on tarkoitettu käytettäviksi.
5. Käytät kohteita, kun luot uuden tai ei-perinteisen työn kohteelle.
6. Ihmisten "käyttö" voi olla huonosti tarkoitettua.
7. "Ihmisten hyödyntäminen" ei ole huonosta tarkoituksesta eikä myöskään yksipuolinen vaihto.