Real palkka ja nimellinen palkka

Palkat tarkoittavat yksilölle maksettua korvausta sen jälkeen, kun tehtävän suorittaminen on onnistunut. Yksilö, joka tekee työtä tai palveluja yritykselle, voidaan korvata rahan tai muiden sovittujen etujen perusteella.

Nämä etuudet, joita kutsutaan luontoisetuiksi, voivat sisältää majoitus-, matka- ja viihdepalkkioita. Joillakin työpaikoilla ei kuitenkaan ole palkkakokonaisuutta. Nämä työpaikat kuuluvat väliaikaisten työpaikkojen luokkaan, ja ne korvataan kahdella palkkatyypillä joko reaalipalkalla ja rahan palkalla. Rahapalkkaa kutsutaan myös nimellispalkaksi.

Mikä on todellinen palkka?

Reaalipalkat ovat palkkojen tyyppi, jotka huomioivat inflaatiotasot. Nämä palkat määrittävät yksittäisen henkilön ostovoiman ja tavaroiden tai palveluiden määrän, joita yksittäinen henkilö voi ostaa ottaen huomioon nykyiset markkinaolosuhteet. Toisin sanoen sitä voidaan myös määritellä tavaroiden ja palveluiden todellisena määränä, jonka työntekijä voi ostaa inflaatio huomioon otettujen maksujen avulla.

Tekijä J.L Hanson toteaa, että reaalipalkat ovat tavaroiden ja palvelujen palkkoja, jotka voidaan ostaa. Reaalipalkat vaikuttavat epäsuorasti nimellispalkkaihin, kun reaalipalkka nousee. Työntekijät voivat helposti vaatia enemmän rahaa. Reaalipalkat voivat olla opas elävien normien muutosten osoittamiseksi.

Erinomainen esimerkki tämän osoittamiseksi on:

Jos todelliset palkat kasvoivat 4% ja alueen inflaatio oli 4%, tämä merkitsisi palkan ostovoimaa. Jos todellinen palkka kuitenkin kasvoi 3% ja inflaatio oli 4%, saman suuruinen ostovoima ei ole sama, reaalipalkka on -1%. Todellisten palkkojen virallinen kaava on reaalinen palkka = (vanha palkka * uusi CPI) / vanha kuluttajahintaindeksi, CPI edustaa kuluttajahintaindeksiä.

Mikä on nimellinen palkka?

Nimellis- tai rahapalkat ovat työntekijöille maksut, jotka maksetaan rahan muodossa ja joissa ei oteta huomioon inflaatiota ja muita markkinatilanteita. Esimerkiksi jos työntekijä vastaanottaa organisaatioltaan 15 dollaria tunnissa palveluntuotta tai työvoiman vaihdosta, niin se on nimellinen palkka. Nimellispalkalla ei ole laskentaa tai kaavaa. Nimellispalkkojen perustavanlaatuiset tekijät olisivat hallituksen määräykset ja organisaation korvauspolitiikka sen ominaisuudessa.

Todellisten palkkojen ja nimellisten palkkojen väliset erot

Oikean ja nimellisen palkan määritelmä

Reaalipalkalla tarkoitetaan korvausta, joka ottaa inflaation huomioon taulukossa.

Nimellispalkat ovat toisaalta vain työorganisaatiossa suoritetun työn maksaminen.

Todellisten ja nimellisten palkkojen määräyttäjät

Reaalipalkat määräytyvät inflaatiokertoimien perusteella ja harkitsevat tietyn korvausmäärän ostovoimaa.

Nimellispalkat eivät kuitenkaan ota huomioon inflaatiota ja markkinaolosuhteita. Useimmiten määräytyy hallituksen asettamat määräykset, kuten vähimmäispalkat.

Kaava, jota käytetään todellisiin ja nimellisiin palkkoihin

Oikea palkka määräytyy tietyn kaavan mukaan; Real palkka = (vanha palkka * uusi CPI) / vanha CPI jossa (CPI on kuluttajahintaindeksi).

Nimellispalkat eivät ole peräisin mistä tahansa kaavasta tai matemaattisesta laskelmasta. Se perustuu yksinkertaisesti siihen, mitä organisaatio on halukas maksamaan korvauksena valtion määräyksissä.

Tarkoitus

Reaalipalkkojen tarkoituksena on säilyttää ostovoima markkinatilanteen, kuten inflaation, muutosten aikana. Reaalipalkat auttavat määrittämään ostovoiman muutoksen määrittämällä tarkalleen, mitä tavaroita ja palveluita voi ostaa maksetuilla palkoilla.

Nimellispalkkojen tarkoituksena on korvata aika ja ponnistelut tehtävän suorittamiseen.

Aikaikkuna

Reaalipalkat ottavat huomioon eri ajanjaksot, esimerkiksi viimeiset markkinatilanteet.

Nimellispalkka pitää vain nykyistä ajankohtaa.

Real palkat vs. nimellispalkat

Yhteenveto Real Vs. Nimellispalkat

• Todelliset ja nimellispalkat ovat työnteon tai palvelujen perusteella tehtyjä korvauksia.
• Reaalipalkat määräytyvät inflaatiotasolla ja otetaan huomioon korvauksena maksetun määrän ostovoima.Nimellispalkat eivät pidä inflaatiota ja perustuvat yksinomaan nykyisiin hallituksen määräyksiin.
• Reaalipalkat lasketaan seuraavalla kaavalla RW = (* Uusi CPI) / vanha CPI, kun nimellispalkalla ei ole kaavaa.