Politiikka ja menettely

Politiikka vs. menettely

Organisaatiota tulisi hallita asianmukaisesti. Toiminnan tulee toimia asianmukaisesti, jotta tietyn organisaation tavoitteet saavutetaan. Järjestön on noudatettava tiettyä järjestelmää, jotta kaikille voi olla selvää, millaiset tavoitteet se haluaa saavuttaa organisaationa. Nämä ovat syitä, joiden vuoksi komiteat ja organisaatiot muodostavat toimintatavat ja menettelyt.

Jos organisaatiolla ei ole käytäntöjä ja menettelytapoja, se rikkoo ja putoaa. Myös ilman näitä käytäntöjä ja menettelytapoja yrityksen tai organisaation on vaikea saavuttaa mitään tavoitetta. Organisaation tulisi olla selvillä tavoitteistaan, siitä, miten se saavutetaan, mitä on tehtävä ja miksi se on tehtävä. Nämä käytännöt ja menettelyt voivat olla kirjoitettuja tai kirjoittamattomia.

Politiikat ja menettelyt näyttävät olevan samankaltaisia. Molemmat näyttävät olevan suuntaviivoja. Nämä ovat kuitenkin kahta eri asiaa. Näillä kahdella on paljon eroja ja näet niiden eroja määrittämällä ne ensin.

Politiikat ovat enemmän kuin toimintamalleja. Se määrää, mitä yrityksen on tarkoitus tehdä. Se antaa suuntaviivat organisaatiolle siitä, miten asiat on tarkoitus tehdä. Se ei ainoastaan ​​näytä yritykselle, miten sen on toimittava; se myös selvittää, missä yhtiö on tärkeissä asioissa. Se antaa suunnan organisaatiolle kohti haluttuja tavoitteita. Se auttaa yritystä ottamaan oikeat ohjeet ja ohjaamaan heitä saavutuksiin, joihin he haluavat päästä. Politiikat luokitellaan kahteen. Ensinnäkin se toimii ohjeena tai sääntöinä työntekijöille, joita he voivat noudattaa. Toiseksi, se toimii lähetystyönä yritykselle.

Koska politiikoilla on enemmän ohjeita ja tehtäviä, ne kuvaavat tai kuvaavat mitä toimintamalleja tai mitä normaaleja menetelmiä näiden yritysjoukkojen tehtävien suorittamiseksi on tehtävä. Toisin sanoen menettelyt täydentävät politiikkaa; se on yrityksen tai organisaatioiden politiikan selkäranka. Menettelyt toteuttavat protokollia, joilla näytetään vaiheittaiset menetelmät tietyn yrityksen tai organisaation käytäntöjen saavuttamiseksi. Kun nämä menetelmät tulevat seuraamaan järjestelmää, niin yrityksessä on sykli, jotta halutut lopputulokset saavutetaan.

Yhteenvetona politiikka on toimintatapa, joka luodaan siten, että yritys ohjataan tavoitteisiin tai tehtäviin, joita se haluaa saavuttaa. Toisaalta menettelyt ovat menetelmiä ja s vaiheittaista ohjeistusta noudattaa yrityksen tai organisaation luomia käytäntöjä.

YHTEENVETO:

1.

Politiikka on suuntaviiva, kun taas menettely on toimintatapa. 2.

Politiikat eivät ole teknisiä, ne ovat pikemminkin sääntöjä, mutta menettelytavoista on yksityiskohtaisempi askel askeleelta. 3.

Politiikat ovat hyvin tärkeitä osia organisaation strategioista, kun taas menettelyt ovat entistä taktisia. 4.

Kansalaiset tekevät politiikan johtamisjärjes- telmän yläpuolella, kun taas alemman organisaatiotason johtajat määrittelevät vaiheittain menettelyt.