Osa-aikatyö ja rento työ

Osa-aikainen vs Casual Job

Osa-aikatyötä ja rentoa työtä on kahdenlaisia ​​työn luokituksia. Molempia tyyppejä tarjoavat monet yritykset, yleensä opiskelijoille tai valmistuneille keinona ansaita rahaa.

Sekä osa-aikaiset että rento työpaikat tarjoavat samoja etuja, jotka tarjoavat työkokemusta ja alan tietämystä. Näiden kahden luokituksen välillä on kuitenkin paljon eroja.

Osa-aikatyö on kuin monen vuoden kokopäiväistä työtä. Osallistujat ovat säännöllisiä työntekijöitä, joilla on säännöllinen aikataulu. He työskentelevät usein alle 40 tuntia (vastaa koko työviikkoa). Toisaalta ihmiset, joilla on rento työpaikka, hallitsevat kokonaan työaikaansa ja työaikaan. Tämä tarkoittaa, että he voivat työskennellä tunnin tai yli 12 tunnin ajan työssään.

Osa-aikatyöntekijät tunnistetaan yrityksen tai organisaation kanssa ja heillä on sitova sopimus työnantajan tai yrityksen kanssa. Sopimuksessa määritellään osa-aikatyöntekijän säännöllinen asema. Tilapäisillä työpaikoilla työntekijöillä ja työnantajilla ei tarvitse olla tai allekirjoittaa virallista asiakirjaa, jossa todetaan kahden osapuolen välinen sopimus. Lisäksi satunnaiset työpaikat ovat usein tilapäisiä eikä takuuta.

Asiakirjat, kuten irtisanomisilmoitus tai työtodistus, eivät ole olemassa satunnaisia ​​töitä varten. Korvausta varten vapaaehtoistyöntekijät voivat saada työllisyyttä koskevan suosituksen tai pyytää entisiä työnantajia merkkiviittaukseen. Satunnaisilla töillä ei useinkaan ole dokumentaatiota työn kestosta.

Toinen ero on työntekijöiden edut. Osa-aikatyötä tekevät työntekijät saavat etuuksia lehtien, bonusten ja muiden tarjoamien etuuksien muodossa. Satunnaiset työt eivät tarjoa etuja työtuntien joustavuuden lisäksi. Osa-aikatyö on laillisesti tunnustettu ja virallisen työn luokittelu. Satunnaiset työpaikat, vaikka niitä ei ole laillisesti tunnustettu, ovat olemassa. Sekä osa-aikaiset että arkiset työpaikat voivat edetä kokopäiväiseen työhön. Osa-aikatyö voi kuitenkin helpommin kehittyä kokopäiväiseen asemaan tai edistämiseen. Satunnaiset työpaikat voivat myös johtaa samaan skenaarioon, mutta suuremmassa määrin huomioon työnantajan ja työntekijän väliset työsuhteet.

Yhteenveto:

1. Osa-aikatyö on kuin kokopäiväistä työtä. Osa-aikatyö sisältää sopimuksen, joka tarjoaa työpaikan vakautta ja säännöllistä työaikaa tai aikataulua. Toisaalta satunnaisilla työpaikoilla ei ole tuntirajoja tai laajennuksia.
2. Kokopäiväisen työntekijän työsuhde-etuuksia voidaan pidentää osa-aikatyöntekijälle. Etuihin voi kuulua sairausloma, vuosiloma ja bonukset. Työntekijän pyynnöstä voidaan antaa irtisanomisilmoitus tai työtodistus. Ei ole tällaisia ​​etuja niille, jotka työskentelevät rento työpaikkoja. Myöskään virallisia asiakirjoja ei ole.
3. Satunnainen työ ei ole virallista työluokitusta. Kuitenkin se on olemassa, ja työntekijät, jotka työskentelevät vapaa-ajan tavoin yleensä työskentelevät tunneittain tai päivittäin.
4. Osa-aikatyö voi olla avuksi, kun otetaan huomioon kokopäiväinen työpaikka nykyisen työpaikan tai korkeakoulutuksen edistämiseksi. Satunnaiset työpaikat voivat myös johtaa osa-aikatyöhön tai kokopäiväiseen työsuhteeseen riippuen työnantajan ja työntekijän välisestä nykyisestä suhteesta.