OFCCP ja EEOC

OFCCP vs EEOC

Olemme menneet pitkälle yhteiskuntaan, jossa syrjintä on hyväksytty käytäntö, erityisesti työpaikalla. Syrjinnän kohteet voivat olla huolenaiheita mainonnan, rekrytoinnin ja palkkaamisen, työtehtävien ja myynninedistämismahdollisuuksien, työllisyys- ja palkkaetuuksien, koulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen, kurinpitotoimien ja työn poistamisen välityksellä. Häirintä on myös syrjinnän muoto. Sosiaalisten sopimusten noudattamisohjelmien toimisto (OFCCP) ja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ovat liittovaltion hallituksen kaksi puolta, joilla on valtuudet työsuhteeseen liittyvää syrjintää kohtaan.

Yhdysvaltojen työvoimatoimiston osana liittovaltion sopimusten noudattamisohjelmien toimisto (OFCCP) hoitaa velvollisuutensa varmistaa, että työnantajat noudattavat lakejaan, jotka kattavat syrjinnän, koska he harjoittavat liiketoimintaa liittovaltion hallituksen kanssa. Se perustettiin vuonna 1978 presidentin Jimmy Carterin toimeenpanevan määräyksen 12086 mukaan, vaikka siemenet istutettiin entisestään presidentin Franklin Delano Rooseveltin toimikauden aikana presidentin 8802 nojalla (mikä estäisi julkisten toimeksisaajien rotuun perustuvan syrjinnän). Edelleen kehitys tuli presidenttien Eisenhowerin, Trumanin, Kennedyn, Johnsonin ja Nixonin toimeenpantavista määräyksistä 10479, 10308, 10925, 11246 ja 11375. Presidentti Gerald Fordin toimikaudella OFCCP oli täysin perustettu.

OFCCP: llä on valtuudet hallinnoida ja varmistaa, että yritykset ja niiden alihankkijat tekevät työtä tai liiketoimintaa liittovaltion hallituksen kanssa kieltääkseen syrjintää. Syrjinnän muotoja ovat muun muassa etnisyys, ihonväri, rotu, uskonnolliset vakaumukset, vammaisuus ja suojatut veteraanit (kuten vuonna 1973 annetun kuntoutuslain 503 §: n toimeenpanovirastossa 11246 ja Vietnam Era Veterans "Vuoden 1974 uudelleensovittamistoimi, 38 USC 4212). Näillä toimenpiteillä varmistetaan yhtäläiset ja oikeudenmukaiset työllistymismahdollisuudet Yhdysvaltojen kansalaisille ilman pelkoa lainvastaisesta syrjinnästä. Nykyinen OFCCP: n toiminta perustuu ensisijaisesti 503 §: n mukaiseen kuntoutuslakiin sekä vammaislakiin. OFCCP tarjoaa avoimia ohjelmia varmistaakseen, että urakoitsijat ymmärtävät ja noudattavat syrjimättömyyden kattamia velvoitteita.

Toisaalta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on itsenäinen liittohallituksen virasto, joka varmistaa, että syrjimättömyyttä harjoitetaan ja valvotaan työpaikoilla kaikille riippumattomille yrityksille ja työnantajille, jotka eivät ole liittovaltion hallituksen kanssa tekemisissä. EEOC aloitettiin vuonna 1965 ja kehittyi edelleen eri säädösten julkaisemisesta, jotka kattavat erilaiset mahdolliset syrjinnän kohteet, jotka kuuluvat ensin vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston toimeksiantoon ja lisätään 1967 (ADEA), vuoden 1973 kuntoutuslaki, vammaisten amerikkalaista lakia (ADA) vuodelta 1990 ja lopuksi vuoden 2008 ADA-säädös. EEOC: llä on oikeus tutkia ja esittää oikeusjutut työnantajia vastaan, jos väitetään, että syrjintä on tapahtunut.

ETSK: n suuntaviivojen mukaisen syrjimättömyyden kattavuus on sama kuin edellä mainituissa OFCCP: ssä: rotu, väri, alkuperäsuhde, uskonto, sukupuoli ja henkinen ja fyysinen kyky. EEOC: n valvomissa sääntöissä ja määräyksissä kaikki edellä mainitun kattavuuden kohteena olevan henkilön syrjintä on lainvastaista. Tämä ulottuu myös kieltäytymiseen siitä, että se ilmoittaa syrjinnästä viranomaisille, mukaan lukien hakemusmaksut tai osallistuminen tutkimukseen tai oikeudenkäynnin mahdollisista syrjintätapauksista.

Ainoa todellinen erottelu, jonka kahdella OFCCP: n ja EEOC: n toimistolla on toistensa kesken, on se, että viranomaisella on valtuuksia, kun kyse on yrityksistä tai muista yksiköistä, jotka ovat sopineet tai alihankittuja työskentelemään liittovaltion hallituksen kanssa, kun taas toinen koskee kaikkea muuta. Kummallakin on valtuudet ulottaa apua loukkaantuneisiin osapuoliin ja ryhtyä toimiin rikoksentekijöitä vastaan, jos epäillään ja todistetaan syrjintää.On hyvä tietää, riippumatta siitä, että hallitus on edelleen tukenut syrjimättömyyttä jatkuvasti monimuotoisessa maailmassamme.

Yhteenveto:

1. OFCCP perustettiin tavoitteena seurata ja säännellä syrjimättömyyttä liikeyrittäjille ja alihankkijoille, jotka käsittelevät liittovaltion hallitusta. 2.EEOC on virasto, joka käsittelee huolenaiheita kaikista syrjinnästä, joka esiintyy työpaikoilla Yhdysvalloissa. 3.Yhteisöllä on valtuudet tukea syrjinnän uhreja ja niillä on valtuudet nostaa kanteita syrjintäkiellon rikkojia vastaan.