Neuvottelu ja välimiesmenettely
Neuvottelut vs. välimiesmenettely
Välimiesmenettely ja neuvottelut ovat kahden prosessin muotoja, jotka liittyvät kahden osapuolen riitojenratkaisuun. Nämä kaksi riidanratkaisutyyppiä ovat osa sopivaa riidanratkaisumenettelyä (tunnetaan myös vaihtoehtoisina riidanratkaisukeinona), joita käytetään vaihtoehtona tuomioistuimessa tai riita-asioissa. Oikeudenkäynneihin liittyvät asiat ja hyvin pitkä oikeudenkäyntimenettely aiheuttivat tällaisia riidanratkaisumenettelyjä. Lisäksi on kaksi lisäprosessia - välitys ja sovittelu.
Välimiesmenettelyn ja neuvottelujen edut ovat se, että ne ovat halvempia ja aikaa vieviä verrattuna tuomioistuimen riita-asioihin. Lisäksi oikeudenkäyntimenettely ja asiakirjat ovat yksityisiä ja luottamuksellisia. Sekä välimiesmenettelyyn että neuvotteluihin tehdyt päätökset ovat vain asianosaisille osapuolia.
Välimiesmenettelyjen ja neuvottelujen muodot ja luonne ovat erilaiset toisistaan. Välimiesmenettelyssä molemmat osapuolet nimittävät kolmannen osapuolen välimiehen tai välimiehen. Välimiehen lukumäärä on tavallisesti pari tai kolme, jotta estetään sidotut päätökset.
Välimiehet nimittävät yleensä osapuolet, nykyiset välimiehet tai ulkopuolinen puolue, kuten tuomioistuin.
Välimiehen tehtävänä on kuulla molemmat osapuolet ja päättää kaikista riita-asioista. Päätös julkaistaan usein "palkinnolla" - asiakirja, joka antaa päätöksen ja selittää sen. Palkinto on yhtä oikeudellisesti sitova kuin tuomioistuimen tuomio. Välimiesmenettely on valtion ja liittovaltion lain alaista, minkä vuoksi palkinto on sitova ja laillinen. Päätöstä tai -palkintoa ei yleensä valiteta tuomioistuimelle.
Välimiesten kustannukset sisällytetään yleensä palkintoon, elleivät molemmat osapuolet ole jo neuvotellut kustannuksia keskenään.
Toisaalta, neuvottelujen, kuten nimensä mukaan, kuuluu kaksi osapuolta ja avustaja. Edustaja sallii molempien osapuolten puhua ja neuvotella riitoistaan. Ohjaaja kirjaa koko prosessin osapuolten kantoihin, sopimuksiin ja keskusteluihin.
Neuvottelujen tuloksena on yhteisymmärryspöytäkirja. Sopimuksessa selvitetään riita, tapa ratkaista riita ja päättää asianosaiset.
Osapuolet osallistuvat yleensä neuvottelujen kustannuksiin.
Toisin kuin välimiesmenettelyssä, neuvotteluratkaisu ei ole niin oikeudellisesti sitova.
Yhteenveto:
- Sekä välimiesmenettely että neuvottelut ovat kahdenlaisia sopivien riitojenratkaisujen muotoja ja vaihtoehtoisia menettelyjä tuomioistuinkäsittelyyn. Molemmat ovat yksityisiä, nopeita, edullisia ja takaavat luottamuksellisuuden. ADR: n muut muodot ovat sovittelu ja sovittelu.
- Neuvottelut ja välimiesmenettelyt eroavat toisistaan ja ihmiset, jotka ovat osa jokaista prosessia. Välimiesmenettelyssä molemmat osapuolet nimittävät välimiehen, kun taas neuvottelijan valvonta tapahtuu välittäjänä.
- Välimiesmenettelyssä välimies päättää riidan tuloksesta molempien osapuolten kuulemisen jälkeen. Päätöslauselmaa kutsutaan palkinnoksi, joka on lopullinen ja oikeudellisesti sitova. Samanaikaisesti avustaja sallii molempien osapuolten puhua toisilleen kiistasta ja auttaa ratkaisemaan. Negationin tulos on nimeltään sopimuspöytäkirja. Tämä asiakirja ei ole oikeudellisesti sitova kuin palkinto.
- Molemmat ohjaajat ja välimiehet ovat yleensä kolmansia osapuolia. Välimiehet päättävät yksin ja suoraan riidan tuloksesta, kun taas avustajat antavat molempien osapuolten sopia. Yhteenvetona, ohjaaja ei ole suoranaista osapuolta prosessissa.
- Välimiehen tai molempien kiistelyyn osallistuvien osapuolten on ratkaistava välimiesmenettelyn kustannukset tilanteesta riippuen. Sillä välin neuvottelijan maksu jaetaan yleensä molempien osapuolten kesken.
- Palkintoa (välimiesmenettelyssä) ei voida valittaa tuomioistuimelle. Toisaalta tuomioistuin voi kyseenalaistaa tai kumota neuvottelujen tuloksena syntyneen yhteisymmärryspöytäkirjan.
- Välimiehet ovat yleensä lakimiehiä tai lakimiehiä, kun taas avustajilla ei ehkä ole lakisääteistä taustaa.
