Äitiysvapaa ja vanhempainloma
Äitiysloma on äidille annettava loma. Vanhempainloma sisältää äitiyden, isyyden sekä adoptiovapaan, jota joku vanhempi voi käyttää. Äitiysloma äidille on yleisesti hyväksytty normi, vaikka sen kesto vaihtelee 8 viikosta 52 viikkoon riippuen maasta ja paikallisesta lainsäädännöstä. tämä on yleensä palkallista lomaa ja jos sitä on jatkettava, se voidaan tehdä palkattomana lomaa. Isän vanhempainloma on saatavana vain muutamissa maissa. Enimmäkseen palkallinen loma on vain muutama päivä.
Äitiyslomalla tarkoitetaan pääasiassa vauvan luonnollista äitiä ja alkaa joko välittömästi ennen vauvan syntymää tai sen jälkeen. Tämä on yleensä sallittua vain yhdessä vaiheessa. Vanhempainlomaa voidaan kuitenkin myöntää isälle, äidille tai jopa isovanhemmille joissakin maissa ja nämä edut voivat jopa ulottua adoptiolle tai lapsille. Tätä ei tarvitse tehdä välittömästi syntymän jälkeen, ja sitä voidaan käyttää myös perheen tapahtumiin, jotka liittyvät läheiseen perheeseen.
Äitiysloma on yleisesti sisällytetty työntekijöiden kansalliseen lainsäädäntöön äidin lääketieteellisten vaatimusten takia välittömästi raskauden jälkeen, kun taas vanhempainloma on yleensä sallittu myötätuntoisesti. Suurimmat yritykset antavat suurimmaksi osaksi vanhempainlomaa tavaksi houkutella hyviä työntekijöitä ja vähentää kulumisnopeuksia.
Vaikka useimmat yritykset ovat ottaneet vastaan äitiyslehtiä järjestelmäänsä, vanhempainlomaa vastaan on vielä paljon arvostelijoita. Yrityssektori katsoo, että tämän toteuttaminen johtaisi yleisesti syrjintään työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä erityisesti pienemmässä organisaatiossa.
Yhteenveto
1. Äitiysloma äideille, kun vanhempainloma voi olla myös isille. 2. Äitiysloma on yleensä maksettu loma koko ajan, mutta vanhempainloma voi olla yhdistelmä palkallista ja palkatonta lomaa. 3. Äitiysloma olennaisesti luontaisille äideille, kun vanhempain voi olla isille ja myös isovanhemmille ja voi jopa ulottua hyväksytyille lapsille. 4. Äitiysloma alkaa välittömästi syntymän jälkeen, kunhan vanhempainloma voi olla perhetapahtumia. 5. Äitiysloma on yleensä lakisääteinen, mutta vanhempainloma ei vieläkään kuulu lain soveltamisalaan useimmissa maissa. 6. Toimiala hyväksyy äitiysloman, mutta vanhempainlomaa arvostelevat edelleen.
