Johtajuus ja johtaminen

Johtajuus vs. hallinta

Johtajuus ja johtaminen ovat sekä erilaisia ​​tapoja että henkilö voi olla vastuussa toisista. Joskus ne ovat päällekkäisiä, koska johtajat voivat johtaa ja johtajat voivat hallita, mutta nämä kaksi konseptia eivät aina ole synonyymejä.

Johto voi tarkoittaa hallita jotain tai käyttää sitä paremmin, kuten "ajanhallinnassa". Se voi olla myös kollektiivinen nimike johtajille tai ylläpitäjille.

Johtajat ovat ihmisiä, joille on maksettu hallita jotain - hallita merkitystä, joka vastaa tai hoitaa taitoa. Tämä voi tarkoittaa muita ihmisiä, rahoitusta, lehdistöä, muuta johtajaa tai muuta asiaa. Lyhyesti sanottuna, johtajat maksetaan varmistaakseen, että kaikki toimii sujuvasti riippumatta siitä, mitä he ovat vastuussa.

Johtajat, jotka ihmiset tuntevat parhaiten - ja jotka ovat vertailukelpoisia johtajien kanssa - ovat niitä, jotka hallitsevat muita työntekijöitä. Jokainen, joka on ollut yrityksen palveluksessa, on todennäköisesti ollut johtaja jossain vaiheessa. Näiden johtajien odotetaan koordinoivan työntekijöitään, varmistamalla, että kaikki toimivat hyvin ja käsittelevät sitä, jos he eivät ole, ja varmistaakseen, että heidän palkansaajilleen maksetaan ja saada muita etuja, joita heidän pitäisi saada. Joskus johtajat eivät tee kaikkea tätä, mutta otsikko viittaa enemmän heidän asemaansa yrityksessä kuin heidän taitojaan.

Johtajuus on joko ominaisuuksia, joiden avulla joku voi johtaa, tai johtajan yhteinen substantiivi. Tämä tuo meidät sanajohtajalle ja mitä se voi tarkoittaa. Lyhyesti sanottuna johtaja on asia tai henkilö, joka saa seuraajia. Joskus tämä voi tarkoittaa sitä, että ensimmäinen on jotain. Esimerkiksi viihdeteollisuudessa joku, joka tekee menestyksekkään pelin, kirjan tai elokuvan, on usein muita ihmisiä tekemään samanlaisia ​​tuotteita, jotta he voivat menestyä ensimmäisestä menestyksestä. Ensimmäistä kutsutaan usein alan johtajaksi, ja toiset ovat seuraajia tai tunnetaan myös klooneina.

Johtaja voi olla myös joku, joka on kaikkein tärkein asia. Esimerkiksi yritys, jonka katsotaan olevan paras asiakaspalvelu, olisi asiakaspalvelun johtaja.

Johtajuus on kuitenkin ominaisuuksia, joiden avulla henkilö voi johtaa muita ihmisiä tai miten he houkuttelevat muita ihmisiä heidän syynsä vuoksi. Johtajuus on suurimmaksi osaksi innostavia muita ihmisiä. Hyvä johtaja on joku, joka pystyy voittamaan toiset ja saada heidät haluamaan liittyä heidän syynsä. Kun muut ihmiset ovat liittyneet, johtaja huolehtii siitä, että heitä hoidetaan, että he suorittavat kaikki tehtävät hyvin ja että he edelleen haluavat seurata syytä.

Hyvä johtaja voi olla joku, joka saa hyviä ideoita ja voi jäsentää niitä tavalla, joka tekee muille ihmisille innostuneita heistä. Johtaja voi olla joku, joka voi ymmärtää toisia ihmisiä hyvin ja vetää heitä tavalla, joka resonoi heidän kanssaan. Charisma - tai kyky houkutella ihmisiä - voi myös olla arvokas piirre, mutta johtajan on myös voitava seurata lupauksiaan ja vastata alistuneista ihmisistä.

Johtajuus on inspiroivaa muiden ihmisten seurata heitä, mutta se koskee myös heidän seuraajiensa hoitoa ja yrittää usein yrittää paremmin parantaa ihmisten elämää.

Johto on työnimike, kun taas johtajuus on ominaisuuksien kuvaus. Tästä syystä on täysin mahdollista olla molempia samanaikaisesti. Jos johtaja on hyvä inspiroida muita ihmisiä tekemään parhaansa ja seuraamaan yrityksen ihanteia, niin johtaja on myös johtava.