Luonnollinen ja ulkoinen motivaatio
Luontainen vs ulkoisen motivaation
Luonnollinen ja ulkoinen motivaatio ovat kahdentyyppisiä motivaatiota. Näihin kahteen tyyppiin voi vaikuttaa kaksi muuta motivaatiota, nimittäin positiivinen ja negatiivinen motivaatio.
Kaikissa motivaation tyypissä henkilön halu, motiivi ja lopputulos ovat yhteisiä nimittäjiä.
Kuten heidän nimensä mukaan, luontainen motivaatio ja ulkoinen motivaatio viittaavat motivaation alkuperäeseen. Luonnollisessa motivaatiossa motivaatio esiintyy henkilön sisällä, kun taas "ulkoinen" tarkoittaa ulkoista tai ulkopuolista motivaatiota. Joka tapauksessa kummatkin tyypit soveltavat kannustimen tai palkkion teoriaan.
Nämä kaksi motivaatiotyyppiä ovat sovellettavissa monille teollisuudenaloille ja kaikenlaisille ihmisille. Luontainen tai ulkoinen motivaatio voi antaa reagenssin, kiinnostuksen kohteet, suunnan, jatketut toiminnot ja odotetun tuloksen henkilöstä.
Joskus sekä sisäinen että ulkoinen motivaatio voivat itsenäisesti tai yhdistää toisiinsa missä tahansa ihmisen toiminnassa. Ne voivat myös olla päällekkäisiä olosuhteista riippuen.
Luontainen motivaatio on vapaaehtoinen motivaatio. Se johtuu usein seuraavista tekijöistä: kiinnostus, nautinto ja ilo, henkilökohtainen saavutus ja tyydytys, ylpeys, sisäinen palkkio, kehittyneet taidot ja pätevyys, keskeiset uskomukset, sisäiset tarpeet ja muut sisäiset palkkiot. Tällaisella motivaatiolla on elementtejä itsenäisyydestä, henkilökohtaisista tavoitteista ja innokkuudesta.
Monissa tilanteissa luontainen motivaatio on paljon suosittu, koska se on vapaaehtoista, ei tarvita voimaa ja rakentaa enemmän vauhtia yksilöön. Myös ihmiset, joilla on sisäinen motivaatio, ovat yhteistyökykyisempiä, vähemmän kilpailukykyisiä muiden ihmisten kanssa, ja he pitävät kiinnostuksensa aiheesta pitkään aikaan.
Usein syntyy luontainen motivaatio, kun kaikki henkilön perus tarpeet täyttyvät. Koska luontainen motivaatio on yksilöllistä, on olemassa erilaisia valintoja.
Palkkojen osalta aineettomat palkkiot tulevat ensiksi, kun taas konkreettiset palkinnot tulevat. Tässä tilanteessa aineettomat hyödyt ovat enemmän kuin aineellisia. Aineellisia palkkioita pidetään ylimääräisenä kannustimena, mutta ei tärkeimpänä.
Toisaalta ulkopuolinen motivaatio on luontaisen motivaation vastakohta. Kuten aikaisemmin mainittiin, se on motivaatiota, joka on olemassa henkilön ulkopuolella.
Monet inhimilliset tilanteet johtuvat usein ulkoisesta motivaatiosta. Nämä syyt ovat yleensä ulkoisia palkintoja, voimia, painostusta, tunnustusta ja kiitosta, vaatimustenmukaisuutta, sosiaalista tukea, arvokasta ja muita muotoja, jotka eivät ole itsenäisiä.
Tilanteesta riippuen ulkoiset palkinnot voivat vahvistaa tai heikentää sisäisiä uskomuksia tai palkkioita.
Ulkoinen motivaatio voi aiheuttaa joidenkin ihmisten kilpailukyvyn tai aggressiivisuuden muiden ihmisten kanssa samalla palkkiolla. Lisäksi jotkut palkinnot ovat kestäviä tai vähenevät arvosta ajan kuluessa.
Joissakin tilanteissa ulkoiset palkkiot ovat samat ja sovellettavissa ihmisryhmään.
Kun puhutaan palkkioista, konkreettisilla palkinnoilla on merkittävä rooli ulkoisessa motivaatiossa. Ajan mittaan aineettomat hyödyt voidaan myöhemmin toteuttaa.
Yhteenveto:
- Luontainen motivaatio ja ulkoinen motivaatio ovat kahdentyyppisiä motivaatiota. Molempia käytetään yleensä yhdessä kahden muun tyyppisen motivaation kanssa: positiivinen ja negatiivinen motivaatio.
- Tärkein ero luontaisen ja ulkoisen motivaation välillä on alkuperä tai paikka, josta motivaatio tulee. Tarkoituksena on, että ne ovat samat kiinnostuksen luomisessa, keskittymisen ylläpitämisessä, odotetun käyttäytymisen luomisessa ja odotetulla tuloksella.
- Toinen tärkeä ero kahden motivaation välillä on kunkin tyypin syy. Luontaisen motivaation kannalta palkinnot tai kannustimet ovat yleensä itseperäisiä tai asioita, jotka tapahtuvat henkilön sisällä. Siitä voi olla monta syytä, mutta ne ovat kaikki henkilökohtaisia. Toisaalta ulkopuolisella motivaatiolla on oltava ulkoinen palkkio tai motiivi tietyn käyttäytymisen suorittamiseen.
- Molemmissa tyypeissä esiintyy sekä aineettomia että konkreettisia etuja. Kuitenkin ainoa asia, joka on erilainen, on ranking. Luontaisessa motivaatiossa saavutetaan aineettomia etuja, kun taas ulkopuolinen motivaatio antaa usein merkityksen konkreettisille hyödyille. Ajan mittaan henkilö voi arvostaa molempia palkkioita.
