HCM ja HRMS
HCM vs. HRMS
"HCM" tarkoittaa "Human Capital Management", kun taas "HRMS" tarkoittaa "Human Resource Management Systems".
Ihmisen pääomanhallinnan ja henkilöstöhallinnon järjestelmien välillä on monia yhtäläisyyksiä. Tärkeintä on, että molemmat käsittelevät henkilöstöosastoa, joka on henkilöstön tai työntekijöiden erikoistunut toimisto ja kaikki asiaan liittyvät kysymykset ja huolenaiheet, kuten työllisyys, rekrytointi, suuntautuminen, koulutus ja kehittäminen, palkanlaskenta ja etuudet, suorituskyvyn arviointi ja analyysi sekä muut työhön liittyvät palvelut työntekijöille.
Koska työvoimaa tai työntekijöitä pidetään kaiken yrityksen tai yrityksen parhaimpina varoina, paljon huomiota ja ponnisteluja on käytetty pitämään työntekijät tyytyväisinä, jotta he voivat työskennellä paremmin. Se keskittyy myös itse työntekijöihin ja heidän yrityksensä arvoon.
Human Capital Management voi myös viitata ohjelmistoon, joka on pohjimmiltaan Human Resource Management Systems. Tärkein ero ihmisen pääoman hallinta ja henkilöstöhallinnon järjestelmien välillä on käsitteillä "määritelmät". Human Capital Managementilla on epäselvä merkitys, ja se on liittynyt termeihin, kuten organisaation hallintaan, henkilöstöhallintoon ja henkilöstön muutoksen hallintaan. Se koskee myös työntekijöiden kehittymistä ja kaikkia niihin liittyviä työtapoja, jotka vaikuttavat yhtiön strategisiin ja toiminnallisiin tavoitteisiin.
Ihmisen pääoman hallinta voidaan myös pitää strategisena lähestymistapana, joka sisältää kaikki ihmisten johtamiseen ja kehittämiseen käytetyt käytännöt, prosessit ja järjestelmät. Jotkut ovat myös luokitelleet sen seuraaviin:
Johtamiskäytännöt Työntekijöiden sitoutuminen Tietämyksen saatavuus Työn optimointi Oppimiskyky
Toisaalta henkilöstöhallinnon järjestelmien määritelmä on hyvin erityinen; se on tietokoneohjelmisto ja ohjelmasovellus, joka yhdistää ja yhdistää henkilöstöosaston toiminnan ja käytännöt tietotekniikan avulla. Tällaisen ohjelman avulla yritys voi luoda tietokannan, joka kattaa kaikki työntekijöidensä tiedot ja muut työllisyyskysymykset.
Tämän sovelluksen tai ohjelman hyödyt ovat:
Työmäärän väheneminen ja laitoksen paperityöt Työn tehokkuuden lisääminen Helppokäyttöisyys ja helpotus tiedot haku Standardoinnin käyttöönotto osaston tehokkuuden kannalta Järjestelmällinen, integroitu ja keskitetty data järjestelmä
Henkilöstöresurssien hallintajärjestelmät käyttävät moduuleja henkilöstöresurssin toiminnan, kuten palkanlaskennan, ajan ja työnhallinnan, etujen hallinnan, henkilöstöjohtamisen ja muiden henkilöiden toimintaan.
Järjestelmät ovat erinomainen tapa pienille ja keskisuurille yrityksille analysoida ja luoda potentiaalia työntekijöilleen sekä henkilöstöresursseihin, joita jokainen yritys tarvitsee. Koska jotkut pienet yritykset puuttuvat ihmisten ja työvoiman puutteesta, henkilöstöosasto hylätään usein tai laiminlyödään. Tämä tilanne johtaa usein huonoihin ihmishallintoon, mikä voi pilata yrityksen. HRMS: n avulla tämä skenaario voidaan välttää käyttämällä osastoa, jolla on alhaisemmat kustannukset ja samat tulokset kuin isossa yrityksessä.
Yhteenveto:
1.Human Capital Managementilla on epäselvä merkitys, mutta monet yhdistykset, kun taas Human Resource Management Systemsillä on selvä tarkoitus. 2.Human Capital Management on lähestymistapa ja strategia verrattuna Human Resource Management Systems, joka on erityinen väline Human Capital Management. 3.Human Capital Management voi viitata lähestymistapaan sekä työkaluun (joka on myös tietokoneohjelmaa kuten HRMS), kun taas Human Resource Management Systems viittaa vain käytettävään työkaluun. 4.Human Capital Management on isompi ja entistä enemmän mukana kaikessa henkilöresursseissa verrattuna ihmisten resurssien hallintajärjestelmiin. 5. Human Resource Management Systems liittyy enemmän henkilöstön tietokonevastaavaan. Ihmisen pääoman hallinta on lähempänä "miten tehdä asioita".
