FMLA ja työntekijöiden korvaus
FMLA tarkoittaa perhettä ja lääkärinloman lakia, kun taas työntekijöiden korvaus on korvaus työntekijälle, jos hänellä on työtapaturma tai vamma.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. Tällä säädöksellä "tukikelpoisella" työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoa maksamattomaan vapauteen 12 kuukauden aikana. Työntekijöiden korvaus kuuluu liittovaltion työntekijöiden korvauslain piiriin. Tämä säädös koskee vain liittovaltion hallituksen työntekijöitä, jotka jättävät valtion hallituksille omat lakinsa. Useimmat valtion hallitukset noudattavat lakeja, jotka muistuttavat liittovaltion lakia. Loukkaantuneilla työntekijöillä voi olla oikeus enintään 6 kuukauden palkasta tämän edun mukaisesti.
Vaikka FMLA takaa "tukikelpoisten" työntekijöiden palkatonta lupaa osallistua itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman vakavaan sairauteen, huolehtii vastasyntyneestä, muista perheen tarpeista. Työntekijöiden palkkausta koskevassa liittovaltion laissa säädetään sairauslaskennan korvaamisesta, kaksi kolmasosaa normaalisti suoritettavasta palkasta ja korvaukset lähimmäiseltä, jos työntekijä kuolee tapaturmassa. Työntekijöiden korvaus on vain työntekijälle loukkaantunut työntekijä eikä sitä voida soveltaa perheenjäsenten vahingoksi. Vaikka FMLA on liittovaltion laki, ja sen on toteutettava kaikki valtiot sellaisenaan, työntekijät kompensoivat valtiot, ja ne voidaan tehdä valtion vaatimusten mukaisesti. Korvauspaketit voivat vaihdella valtiosta toiseen, sillä valtiot kantavat tämän vakuutuksen tai muun keinon kustannukset.
Toinen ero on se, että FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, mutta työntekijöillä ei ole tällaista rajoitusta. FMLA estää työnantajaa tekemästä mitään vastatoimia työntekijää vastaan FMLA: lla. Työntekijöiden korvausten hyväksyminen puolestaan estää työntekijää tekemästä oikeudenkäyntiä tai oikeudenkäyntiä työnantajaa tai työtovereita vastaan. Yhteenveto 1.FMLA tarkoittaa perhettä ja lääkärinlomaa, kun taas työntekijöiden korvaus on korvaus työntekijälle, jos hänellä on työtapaturma tai vamma. 2.FMLA on liittovaltion lakia, ja se on pakollista kaikille hyväksyttäville työnantajille kunnioittamaan sitä, kun työntekijöiden korvaus on valtion asia ja se voidaan toteuttaa omien vaatimusten mukaisesti. 3.Jos FMLA takaa 12 viikon pituisen työntekijän maksamattoman 12 kuukauden pituisen loman, työntekijän korvaus voi antaa loukkaantuneelle enintään 6 kuukauden palkan. 4. Vaikka FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää, työntekijöiden korvaus koskee kaikkia osallistuvia työntekijöitä.
