FMLA JA LYHYEN AIKAVÄLIN VAHVUUS
FMLA tarkoittaa perhettä ja lääkärinlomaa, kun taas lyhytkestoinen vammaisuus tarkoittaa ajanjaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon, jolloin henkilö ei voi osallistua omaan sairauteensa. Kuitenkin normaalissa päivittäisessä käytössä termi viittaa lyhytaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin, jotka annetaan työntekijälle.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. Tällä säädöksellä "kelvollisella" työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoa maksamattomalle lomalle itsensä tai perheenjäsenen lyhytaikaisen vamman vuoksi. Tämä laki ei kuitenkaan oikeuta työntekijää olemaan rahallista hyötyä. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet ovat kuitenkin työnantajan etuoikeus, eivätkä ne ole pakollisia kaikissa liittovaltion säädöksissä. Jotkut valtiot tarjoavat kuitenkin joitain peruseduista.
Vaatia lyhytaikaisen työkyvyttömyyden saamista omilta tai yrityksen vakuutuksilta työntekijälle voidaan korvata joko kokonaan tai osittain hänen tulonsa riippuen vakuutussuunnitelman tyypistä. Nämä suunnitelmat eivät kuitenkaan voi todellakaan taata, että työntekijän työ pysyisi ennallaan. FMLA takaa, että työntekijää palautetaan työnsä yhteydessä samassa asemassa. Jos sama asema ei ole käytettävissä, työntekijälle voidaan tarjota vastaava palkan, etuuksien ja vastuun kanta. FMLA määrittelee myös, että työntekijä jatkaa kaikkia työnantajan myöntämiä terveysvaikutuksia lomajakson aikana.
FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää ja julkiset laitokset, yksityiset peruskoulut ja lukiot riippumatta henkilöstön määrästä. Lyhytaikainen vamma voi kuitenkin tilata minkä tahansa työnantajan tai jopa organisaation työntekijän.
Yhteenveto 1.FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlomaa, kun taas lyhytkestoinen vammaisuus tarkoittaa ajanjaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon, jolloin henkilö ei voi osallistua omaan sairauteensa. 2.FMLA on liittovaltion lakia, ja se on pakollista kaikille hyväksyttäville työnantajille kunnioittamaan sitä, kun taas lyhytkestoinen työkyvyttömyys on työnantajan päätös eikä pakollinen. 3. Vaikka FMLA takaa työntekijälle maksamattoman 12 viikon loman, lyhytkestoinen työkyvyttömyys antaa työntekijälle taloudellista korvausta. 4. FMLA sisältää takuut työntekijälle hänen työnsä paluuta varten Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät ole mahdollisia.
