Johtaja ja toimitusjohtaja
Johtaja vs. toimitusjohtaja
Johtajilla ja toimitusjohtajilla on tärkeä rooli organisaatiossa, onko kyseinen yhteisö kannattava yritys tai voittoa tavoittelematon organisaatio. Nämä kaksi tärkeää tehtävää ovat yleensä organisaatiorakenteen ylimmällä tasolla, erityisesti ylimmän johdon tasolla.
"Johtaja" on laaja käsite henkilölle, joka toimii hallituksen jäsenenä, yhtiön tai järjestön hallinto- ja valvontaelimenä. Johtajan päävastuu on yrityksen tai organisaation ylläpitäminen yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaisten kansallisten lakien ja organisaation lainsäädännön mukaisesti. Ohjaajilla voi olla monia luokituksia. Yksi erityisjohtajista on toimitusjohtaja. Tämäntyyppinen vastapuolena on ei-toimeenpaneva johtaja.
Toimitusjohtaja on henkilö, jota pidetään hallituksen päällikkönä. Toisin kuin vastapuolillaan, toimitusjohtajat ovat mukana päivittäisessä johtamisessa, toiminnassa ja muissa yhtiön menettelyissä. Hallituksen päällikkönä toimitusjohtaja vastaa koko johtokunnan johtavuudesta. Se on myös osa heidän tehtäviään johtaa lautakunnan lausuntoa, ja he ovat henkilöitä, jotka yrittävät kutsua hallitusta sisäiseen viestintäänsä (kuten neuvoa ja keskustella muiden johtajien kanssa). Toinen toimitusjohtajan tärkeä rooli on yhtiön ylin päällikkö. Tämä asema edellyttää erityisiä johtamistehtäviä. Toimeenpanovirastolla on myös lopullinen valta tai päätös operatiivisista ja taktisista asioista. Tämän korkean ja toimeenpanevan aseman ansiosta yhtiön pääjohtajalla tai toimitusjohtajalla on tämä asema. Näiden lukuisten vastuun hoitamiseksi toimitusjohtajalla on oltava laaja osaaminen, osaaminen ja asiantuntemus yritysten / organisaatioiden käsittelemisessä ja erilaisten huolenaiheiden ratkaisemisessa päivittäisessä toiminnassa.
Johtoaseman lisäksi ylimmän johdon edustajia nähdään myös järjestäjinä motivoijana ja johtajana. Otsikkoa sovelletaan myös eri osastojen erityisjohtajiin, kuten markkinointiin, mainontaan, rahoitukseen, henkilöstöresursseihin sekä tuotteen ja palvelun toimittamiseen. 1. "Johtaja" on erittäin laaja otsikko sellaiselle henkilölle, joka työskentelee voittoa tavoittelemattoman yrityksen tai voittoa tavoittelemattoman organisaation johtamisessa. Sillä välin "johtajan" nimi on erityinen. Muita johtajia ovat muun muassa ulkopuolinen johtaja, sisäinen johtaja, ulkopuolinen johtaja ja muut. 2. Ohjaajilla on erilaisia toimintoja riippuen yrityksen tarpeista. Kaikki hallituksen jäsenet ovat osa hallitusta. Tämän ryhmän johtaja on toimitusjohtaja. 3. Hallituksen johtajaksi toimitusjohtaja vastaa johtokunnan lausunnon johtamisesta ja siitä tiedottamisesta muille henkilöille, kuten työntekijöille ja sidosryhmille. 4.Johtajalla on myös muita tehtäviä ja velvollisuuksia. Näihin tehtäviin kuuluu päivittäinen toiminta ja johtaminen, johtavat ja motivoivat yhtiön työntekijöitä sekä vastuu yhtiön erityisosastoille. 5.Yhteisön johtajan nimi annetaan yrityksen tai organisaation yläpäälle. Sitä voidaan soveltaa myös yrityksen erityisosaston päähän. 6. Muut hallituksen jäsenet antavat tukensa pääjohtajalle monin tavoin. Jotkut johtajat, kuten ei-toimeenpanevat johtajat, tarjoavat neuvoja, yhteyksiä, asiantuntemusta ja objektiivisuutta ulkopuolelta. Muut johtajat voivat hoitaa toimitusjohtajan asettamia tehtäviä yritykselle ominaisina hankkeina. Laillisuuden kannalta vain ylimmän johdon jäsenet ovat vastuussa ja välttämättömiä. Kuitenkaan ei-toimeenpanevat johtajat ja muut henkilöt ovat erittäin hyödyllisiä työnjakoon ja muihin yrityksiin liittyviin tehtäviin nähden.
Yhteenveto:
