Manager ja yrittäjä
Mikä on johtaja?
Manager on vakiintuneen yrityksen tai suunnitellun hankkeen pääkäyttäjä. Managerin tavoitteena on ylläpitää ja kasvattaa yritystä tai lopettaa projekti odotetun ajan kuluessa ja saada toivottuja tuloksia käyttämällä resursseja näiden tehtävien saavuttamiseksi.
Useimmat ajankohtaiset johtajat valitaan yrityksen kokemien vuosien perusteella tai jos heitä palkataan yrityksen ulkopuolelta, niin vuosien kokemus samalla alalla. On aika, että johtajat tarvitsevat koulutuksen taustat liiketoiminnan hallinnossa, rahoituksessa, markkinoinnissa, henkilöstöresursseissa tai tuotannossa vaatimusten täyttämiseksi.
Johtajan ja hänen vastuualueensa lisäominaisuudet ovat seuraavat:
- Nimitetty hänen asemaansa.
- Vähintään muutaman työntekijän erityisvastuu.
- Käytä resursseja ja hallitse niitä.
- Sitoutunut yrityksen omistajan määrittelemien liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen.
- Vastaa hänen nimettyään keinot ja menetelmät tavoitteen saavuttamiseksi.
- Lupaus ennalta määritetystä palkinnosta, joka voi olla kiinteä, muuttuva tai molemmat.
Yksi johtajan tärkeimmistä kyvyistä on yrityksen taseen vahvistaminen. Näin ollen on välttämätöntä kehittää seuraavia taitoja työssä:
- Oikea vallankäyttö: Työntekijöiden mobilisointi eri ryhmille. Päätä, kuka on hänen henkilökohtaisessa verkostossaan vastuuta, auktoriteettia ja tavoitteita.
- tuomio: Valitse laajat strategiat tai lyhyen aikavälin tavoitteet tai riittävä työvoima. Johtajien on tehtävä puolueeton päätös. He ovat vastuussa toimiensa seurauksista ja voivat olla yrityksen riski tai hyöty.
- viestintä: Viestintä ei pelkästään välitä tietoa ja direktiivejä. Joukkueen jäsenten on oltava vastaanottavaisia toimitetuista tiedoista. Tämä tiedonanto voi olla selkeä tai implisiittinen ja suora tai epäsuora.
Mikä on yrittäjä?
Yrittäjä on henkilö, joka löytää mahdollisuuden ja luo yrityksen tai hankkeen. Tämä prosessi voi sisältää monia kokeilu- ja virhestrategioita. Yrittäjä etsii mahdollisuuksia, jotka perustuvat yhteiskunnan tarpeeseen.
Yrittäjällä ei ehkä ole alkuopetusta tai tietämystä hankkeen aloilla. Menestyksen todennäköisyyden lisäämiseksi yliopistot ovat kuitenkin lisänneet ohjelmia, kuten yrittäjyyttä.
Eroja johtajan ja yrittäjän välillä
- Oikeudet voittoon
johtaja
Inhimillisen pääoman teorian perusteella yrityksen tuottama tuottavuus korvaa työntekijät tuottavuuden perusteella. Jokainen yritys on erilainen ja tarjoaa palkan tai palkkion johtajille. Tämä ei välttämättä perustu niiden tuottavuuteen.
Yrittäjä
Yrittäjä on yrityksen ja yrityksen voiton omistaja. Hänellä on mahdollisuus jakaa voitto kenen kanssa ja milloin.
- Resurssien saatavuus
johtaja
Managerilla on mahdollisuus jakaa työvoimaa ja taloudellisia resursseja asianmukaisiin projekteihin, jotta direktiiviehdotuksen tavoitteet voidaan saavuttaa.
Yrittäjä
Hanki resurssit rahoituslaitosten tai käynnistysjärjestöjen tai omien varojen kautta.
- Omistus oikeudet
johtaja
Päällikkö on yrityksen työntekijä ja hän on työsuhteessa tai vakinaisena. Johtajalla ei ole omistusoikeuksia, paitsi jos joissakin tapauksissa yritykset allekirjoittavat johtajan kanssa sopimuksen osakkeiden tarjoamisesta.
Yrittäjä
Koska yrittäjä on yrityksen tai yrityksen aloittanut yritys, hänellä on omistusoikeus.
- Koulutustausta
johtaja
Päällikön tulee olla koulutustaso tai työkokemus. Hänellä voi olla koulutusta tai kokemusta rahoituksesta, henkilöstöresursseista, markkinoinnista ja tuotannosta.
Yrittäjä
Yrittäjällä voi olla tai ei ole koulutustasoa työelämässä. Yritystä voidaan luoda tunnistamalla yhteiskunnan tarve.
- Kannustimet ja mahdolliset kustannukset
johtaja
Henkilö, jolla on korkea koulutus tai kokemus ja jolla on kyky käsitellä hallinnollista osaa liiketoiminnasta. Yritykset voivat tarjota kannustimia hallinnoijille aiheutuville mahdollisuuksille säilyttää ne yrityksessä.
Yrittäjä
Yrittäjällä voi olla korkeimmat kustannukset, jos yrityksen tuottavuus on pienempi.
johtaja vastaan Yrittäjä
| Kuka? Hän on työntekijä, mutta voi toimia työnantajana vuokrauksen aikana. | Kuka? Hän on yrityksen tai projektin omistaja. | |
| Voitto: Voitot voivat riippua yrityksen määrittelemästä tuottavuudesta ja kannustimista. Hän voi saada palkkaa vain työtuntien perusteella. | Voitto: Hän on yrityksen voiton omistaja. Hän päättää miten jakaa se. | |
| Resurssit: Käytä yrityksen käytettävissä olevia resursseja yrityksen hallinnoimiseksi. | Resurssit: Kun saatavilla olevia resursseja ei ole riittävästi, yrittäjä voi hakea apua muilta rahoituslaitoksilta. | |
| Saattaa vaatia koulutustyötä tai kokemusta työn arkistoinnista. | Käyttää omia itsensä rakentamiaan kykyjä ja mallia. |
Yhteenveto:
- Manager on työnantaja ja työntekijä, joka on koulutettu saavuttamaan yrityksen omistajien ennalta määrittelemät tavoitteet. Hän käyttää käytettävissä olevia resursseja yrityksen sisällä.
- Yrittäjä on henkilö, joka tulee oman liiketoiminnan ideaansa ja saavuttaa tavoitteet, jotka perustuvat hänen kykyynsä ja osaamiseensa. Hän voi käyttää käytettävissä olevia resursseja tai lähestyä muita rahoituslaitoksia resursseja varten.
- Päällikön olisi kyettävä käyttämään asianmukaisesti valtaa yrityksessä; käyttää hyvällä päätöksenteon päätöksellä; ottamaan asianmukaiset riskit yhtiön puolesta; kommunikoida tehokkaasti motivoimaan työtovereitaan hänen tiimistään.
- Yrittäjän ratkaisevat kyvyt perustuvat itsemotivaatioon. kokemus ja kyky löytää onnistuneita mahdollisuuksia.
