Rekrytoinnin ja valinnan väliset erot

Rekrytointi vs. valinta

Ihmiset ovat kiireisiä löytämään työtä. Vakaa työpaikka lisää egoaasi, koska sinulla on kyky tarjota itsellesi ja perheellesi mitä tarvitset. Työn löytäminen näinä päivinä ei kuitenkaan ole niin helppoa. Oletko kuullut työpaikkojen rekrytoinnista ja työpaikan valinnasta omalla alueella? Jos sinulla ei vielä ole kyllin onnellisuutta päästä työhön, kannattaa varoa näitä termejä. Tässä ovat erot rekrytoinnin ja valinnan välillä.

Rekrytointi ja valinta ovat molemmat työprosessin vaiheita. "Rekrytointi" vaikuttaa myönteisemmältä kuin "valinta", koska henkilöstöosasto kannustaa työntekijöitä toimimaan. Ja "valinta" on jossain määrin negatiivinen, koska sillä on hylkäysprosessi. Kuitenkin riippumatta siitä, otatko sinut palvelukseen, siirrytään edelleen valintamenettelystä. Kaikki rekrytoidut henkilöt eivät ole parhaiten sopivia työhön.

Rekrytointiprosessissa yritys tai toimisto tekee etsimään ehdokkaita, jotka sopisivat työpaikkaansa, mutta tämä ei takaa, että olet palkattu. He vain keräävät joukon ehdokkaita, joissa myöhemmin he voivat päästä seuraavaan vaiheeseen työllisyysprosessin, joka on valinta. Vaikka heitä rekrytoidaan, sinusta tuntuu, että olet taivaassa, koska joku haluaa sinun työskennellä heille, saatat myös antaa sen mennä. Kun pääset valintavaiheeseen, sinulta kysytään seulonta tenttien ja vastausten kautta. Jos olet vaikuttunut heistä, onnittelut - sinulla on nyt työpaikka.

Työnhakujen tarkoituksen osalta sen tavoitteena on rakentaa ehdokasryhmä, jolla on kyky sijoittaa. Tämä valintaprosessi puolestaan ​​valitsee työnhakijan oikean ehdokkaan. Jos olet rekrytoitu, pelaat varalla. Henkilöstöosasto kerää paljon lahjakkaita ehdokkaita, mutta kaikkia ei voi palkata, koska ei ole paljon työpaikkoja. Jos et ole valittu alusta alkaen, sinun palautuksesi asetetaan pöydälle, ja he saattavat soittaa sinulle, jos sinulla on uusia työpaikkoja, jotka vastaavat sinun taitojasi ja kokemuksiasi. Valintamenettelyssä kilpailet voimakkaasti ehdokkaaksi, joka ylpeilee loput.

Kun rekrytoidaan, sinun ei tarvitse allekirjoittaa sopimusta tai mitään lupauksia tästä ja siitä. Muista, että olet vain varallapenkillä. Et ole vielä soittanut mitään yritykselle, ellet ole kutsuttu. Kuitenkin, kun olet valinnut, ota huokaus helpotuksesta - aiot allekirjoittaa sen eniten halutun työsopimuksen.

Kun löydät työpaikan, sinun on vain annettava se paras mahdollinen ammuttu. Tee parhaasi paitsi kokeet ja haastattelut. Mutta joskus tämä ei riitä. Vaikka saatat antaa sen parhaiten, toiset saattavat olla etukäteen. Tiedätkö, miten joku valitaan varjoista, eikö? Älä kuitenkaan menetä toivoa. Ennemmin tai myöhemmin saat parhaan työn puolestasi.

Yhteenveto:

1 Rekrytointi on myönteinen prosessi, jossa yritys tai virasto kannustaa sinua hakemaan työpaikkansa avaamista. Valinta on negatiivinen prosessi, jossa hakija voi maistella tappion tunteen, kun hänet hylätään.

2 Rekrytoinnin tarkoituksena on kerätä lahjakkaiden ehdokkaiden joukko täyttämään työnsaanti, joka johtaa valintaan.

3 Palvelukseen ottaminen ei anna sinulle sopimusta siitä, että heitä palkataan, kun taas valitaan, antaa sinulle haluamasi sopimuksen.