Offshoring ja Outsourcing
Liiketoiminnassa on paljon prosesseja tai toimintoja, jotka toimivat sen toiminnassa ja isompi organisaatio saa, sitä monimutkaisemmat prosessit tulevat. Sisäisiä ongelmia voi syntyä, kuten johtaminen, puutteellisuus työntekijöiden pätevyydestä, keskittymiskyvyn puuttuminen ydinosaamista ja toimintakustannuksia. Jokaisesta lisäprosessista syntyy uusia vaikeuksia ja joskus lisäämällä yrityksen työvoimaa tällaisten toimintojen suorittamiseen, se ei ole liike-elämän kannalta hyvä idea. Se on työläs, kallis ja ongelmallinen.
Tämän ongelman takia ajatus liiketoimintaprosessien ulkoistamisesta on toteutunut. Ulkoistaminen on alihankkijoiden palvelua kolmannelle osapuolelle. Nämä yritykset toimivat laajennuksina ja voivat harjoittaa liiketoimintaprosesseja, kuten valmistus, suunnittelu ja jopa toimistotyöt; potentiaali on rajoittamaton.
Ylityöt, ulkoistaminen on kehittynyt laajaksi teollisuudeksi sinänsä. Yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset ulkoistetaan, on, koska he eivät löydä pätevää henkilöstöä yrityksessä ja myös vaikea palkata uusia työntekijöitä yksinkertaisesti lisätoiminnalle. Nykyään vakiintuneet organisaatiot ovat nyt avannut palveluja ulkoistettujen hankkeiden hyväksymiseksi vain siksi, että se tuottaa voittoa. He tietävät, että heillä on asiantuntemusta vaaditusta palvelusta ja yritykset maksavat hyvin saadakseen sen.
Tällä hetkellä on järjestöjä, jotka ovat sijoittautuneet pelkästään ulkoistamispalveluiden tarjoamiseen ja jotka usein erikoistuvat tiettyyn teollisuuteen - kuten esimerkiksi tietotekniikkaan. Lopulta tämä ulkoistamiskehitys on levinnyt maailmanlaajuisesti, mikä tekee kehitysmaista, jopa kolmansista maista, voimaa, johon on laskettava. Näillä mailla on alhaisemmat työvoimakustannukset ja he ovat kunnollisia ja joissakin tapauksissa poikkeuksellisen päteviä mitä tahansa tehtäväänsä.
Tämä liiketoimintaprosessi ulkoistamisprosesseista muille maille kustannusten pienentämiseksi kutsutaan offshoringiksi. Sitä pidetään usein win-win -tilanteena, sillä yritykset, jotka purkavat prosessejaan, ovat vähentäneet yleiskustannuksiaan ja vähentäneet merkittävästi työntekijöiden hallinnointiongelmia ja toisaalta maat, jotka ovat hyväksyneet nämä offshored-tehtävät, saivat lisää työmahdollisuuksia.
Yritykset kuitenkin vain rakastavat offshoringin kustannustehokkuutta ja se on ensisijainen syy siihen, miksi he haluavat tehdä sen. Sen avulla he voivat nyt keskittyä siihen, mikä on organisaatiolle tärkeämpää.
Ei kuitenkaan ole ongelmia. Viestintä- ja kieliesteet voivat haitata sujuvaa toimintaa ja liiketoimia. Jälleen kerran, jos se toimi kahden osapuolen välillä, edut ovat vain mahtavia.
Yhteenveto: 1. Ulkoistaminen on yleinen termi muulle kuin työntekijälle suoritettavasta liiketoiminnasta, kun taas offshoring on myös, ja useimmissa tapauksissa ulkoistaminen, mutta tehtävä tapahtuu asiakkaan maan tai alueen ulkopuolella. 2. Ulkoistaminen on vaihtoehto, jota suuryritykset usein valitsevat eroon rutiinitoiminnasta, jota kolmannet osapuolet voisivat suorittaa rahoille. Offshoring on usein valittu, koska liiketoimintaprosessin yleiskustannukset ovat vähemmän muissa paikoissa. 3. Ulkoistaminen tehdään yleensä henkilöresurssien säilyttämiseksi, jotta energiat keskitetään yritysten ydinosaamiseen. Offshoring on periaatteessa sama, mutta keskittyminen kustannusten leikkaamiseen. 4. Ulkoistaminen voidaan tehdä samassa paikassa, joten se ei vahingoita paikallisia työmarkkinoita. Vaikka offshoring-palvelussa, koska työ on tehty maan ulkopuolella, se voi aiheuttaa haitallisia vaikutuksia paikallisiin työmarkkinoihin. 5. Ulkoistaminen paikallisissa tiloissa ei aiheuta todellista kommunikaatiovirheitä, kun taas offshoring-järjestelmällä voi olla merkittäviä kommunikointi- ja kieliesteitä.
