Missio ja tavoitteet
Missio vs. tavoitteet
Kun pelaaja pelaa koripalloa, rengas on erittäin tärkeä. Kun pelaat jalkapalloa, pitäisi olla lopullinen vyöhyke. Darts-pelissä tulee olla härkä silmä. Mitä ikinä teetkin, on aina tärkeää tietää, miksi teet i. Pelit ilman maalia ovat turhia. Sotilasjoukko, jolla ei ole tehtävää, ei ole mitään järkeä. Näin on tärkeitä tavoitteita ja tehtäviä. He ovat hyvin syitä siihen, miksi ihmiset tekevät mitä he tekevät. Tämä on tärkeintä myös organisaatiossa. Olisi oltava järkeä tai syy miksi tietty organisaatio on olemassa. Lisäksi pitäisi olla suunnitelmia * (uudelleen kirjoittaminen) tietääksemme mitä täyttää. On kuitenkin olemassa paljon aikaa, jolloin tehtävät ovat virheellisiä tavoitteina, kun ne näyttävät olevan samat. Niitä on saavutettava; kuitenkin kaksi ovat täysin erilaisia asioita. Tietämättä eroa näiden kahden välillä voi johtaa sinua ja koko organisaatiosi piireissä. Näiden kahden välinen ero on tietää, että "tehtävä" on organisaation yleinen tarkoitus, kun taas "tavoitteet" ovat asioita, jotka on saavutettava yrityksen tai organisaation yleisen tarkoituksen saavuttamiseksi. Jos haluat tietää enemmän näiden kahden välisistä eroista, on parasta määritellä ja eriyttää ne.
Koko organisaatiolla on yksi tarkoitus. Näin pitäisi aina olla. Heillä on yksi näkemys, joka lopulta johtaa yhden tehtävän täyttämiseen. Organisaation tarkoituksena on kehittää itsensä kehittääkseen muita. Tässä mielessä organisaation tehtävä voidaan luoda. Organisaation tarkoituksena on käsitellä yhteisön ihmisten ja yhteiskunnan tarpeita ja ongelmia. Organisaatiolla on filosofinen ideologia, joka kertoo kuinka ne palvelevat tarkoitustaan koko yhteisölle. Tätä kutsutaan organisaation tavoitteeksi. Esimerkki organisaatiomääräyksestä on "antaa valtuudet naisille, pitää yllä heidän oikeuksiaan ja vahvistaa heitä". Tavoitteet ovat toisaalta "pieniä voittoja", jotka on saavutettava, jotta voidaan täyttää koko organisaation, joka on tehtävä, suurempi tavoite. Tavoitteiden tulee olla täsmällisiä, mitattavissa olevia, saavutettavia, realistisia ja aikarajoitettuja. Tavoitteita luodaan organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. On myös tärkeää kirjoittaa tavoitteesi. Kirjoita tavoitteesi nykyhetkellä, merkitse, kirjoita ne ikään kuin olet jo saavuttanut ne. Nämä ovat eräitä tärkeimpiä eroja tavoitteen ja tehtävän välillä. Tehtävä on koko organisaatiolle. Se kertoo, mitä organisaatio tekee, miten se tekee, kenelle se tekee sen, ja mitkä ovat edut, jos tämä tehtävä toteutuu. Tavoitteena on pitkän aikavälin tavoite, joka saavuttaa tehtävän, jos se saavutetaan. YHTEENVETO: 1. Tehtävät ovat koko organisaation visioita parantamaan itseään ja koko yhteisöä, kun taas tavoitteet ovat suunnitelmia, jotka on tarkoitus saavuttaa tehtävän täyttämiseksi. 2.
Tehtävä on laajempi verrattuna tavoitteisiin. Tavoitteet ovat erityissuunnitelmia siitä, miten operaatio saavutetaan "pienillä voitoilla". 3.
Tehtävät kirjoitetaan epämääräisesti, kun tavoitteena on oltava tarkka, mitattavissa, saavutettavissa, realistisesti ja aikarajoitettuna.
