Hallinto ja hallinto
Johto ja hallinto saattavat tuntua samalta, mutta näiden kahden välillä on eroja. Hallinnon tehtävänä on jokaisen organisaation tavoitteiden ja keskeisten politiikkojen luominen. Hallinnan käsitys on kuitenkin se toimi tai tehtävä, jolla hallinnon päättämät politiikat ja suunnitelmat toteutetaan.
Hallinto on ratkaiseva tehtävä, kun taas hallinto on toimeenpanotehtävä. Tästä seuraa myös, että hallinto tekee yrityksen tärkeät päätökset kokonaisuudessaan, kun taas hallinto tekee päätökset hallinnon asettamien puitteiden rajoissa.
Hallinto on ylimmän tason, kun taas hallinta on keskitason aktiviteetti. Jos joku päättäisi aseman tai hallinnollisen aseman, huomaa, että se koostuu omistajista, jotka sijoittavat pääomaa ja saavat voittoa organisaatiosta. Johto koostuu johtoryhmän ryhmästä, joka hyödyntää heidän erikoisosaamistaan organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Hallintovirkamiehiä löytyy yleensä hallitus-, sotilas-, uskonnollisista ja koulutusorganisaatioista. Yritykset käyttävät johtamista. Hallinnon päätöksiä muotoillaan yleisen mielipiteen, hallituksen politiikan ja sosiaalisten ja uskonnollisten tekijöiden mukaan, kun taas hallintopäätökset muokkaavat ihmisten arvot, mielipiteet ja uskomukset.
Hallinnossa keskeiset tekijät ovat toiminnan suunnittelu ja organisointi, kun taas hallinnoinnin osalta se merkitsee tehtävien motivointia ja ohjausta. Kun on kyse järjestelmänvalvojan vaatimien kykyjen tyypistä, tarvitaan hallinnollisia ominaisuuksia eikä teknisiä ominaisuuksia. Hallinnossa tekniset kyvyt ja ihmisten suhteiden hallintaominaisuudet ovat ratkaisevia.
Hallinto käsittelee yleensä liiketoiminnan näkökohtia, kuten rahoitusta. Se voidaan määritellä järjestelmänä tehokkaiden henkilöiden ja resurssien organisoimiseksi, jotta ne menestyvät ja saavuttavat yhteiset tavoitteet ja tavoitteet. Hallinto on ehkä sekä taiteen että tieteen tavoite. Tämä johtuu siitä, että järjestelmänvalvojat joutuvat lopulta tuomitsemaan heidän suorituksensa. Hallinnon tulee sisältää sekä johtajuus että visio.
Johto on todella hallinnon osa-alue, joka liittyy organisaation toiminnan teknisiin ja arkipäiväisiin näkökohtiin. Se eroaa toimeenpanovastaavasta tai strategisesta työstä. Johto käsittelee työntekijöitä. Hallinto on hallinnan yläpuolella, ja se hallitsee organisaation rahoitusta ja lisensointia.
Siksi voimme nähdä, että nämä kaksi termiä ovat toisistaan erilliset, joista kukin on omat toimintamallinsa. Molemmat toiminnot ovat omalla tavallaan ratkaisevan tärkeitä organisaation kasvulle.
Yhteenveto:
1. Hallinnointi on toimeksianto tai tehtävä, jolla hallinnon päättämät politiikat ja suunnitelmat toteutetaan.
2. Hallinto on ratkaiseva tehtävä, kun taas hallinto on toimeenpanovirasto.
3. Hallinto tekee yrityksen tärkeät päätökset kokonaisuudessaan, kun taas hallinto tekee päätökset hallinnon asettamien puitteiden rajoissa.
4. Hallintovirkamiehet ovat pääasiassa hallituksessa, sotilaallisissa, uskonnollisissa ja koulutusorganisaatioissa. Toisaalta hallintoa käyttävät yritykset.
