HSA ja PPO
Kun terveydenhuolto ja lääketieteelliset kustannukset kasvavat edelleen, on entistä tärkeämpää, että jokaisella on terveydenhuollon vakuutus. Onneksi Yhdysvalloissa sinulla on paljon vaihtoehtoja siitä, millaista terveydenhuoltoa saat, riippuen siitä, millaista hoitovakuutusta sinulla on. Tässä tarkastellaan eroa HSA: n tai terveydensäästötilin käytön välillä ja hankkimalla PPO: n tai Preferred Provider Organization -yhtiön palvelut.
Kuten nimestä käy ilmi, HSA on terveydensäästötili, jonka haltija on oikeutettu veroetuuksiin. HSA on saatavana vain niille, jotka ovat ilmoittautuneet High Deductible Health Plan -ohjelmaan. Kun sinulla on HAS, tilillesi talletetut varat eivät kuulu liittovaltion tuloveron piiriin.
Toisaalta PPO on itse asiassa hallinnoitu hoitoorganisaatio, joka koostuu sairaaloista, lääkäreistä ja terveydenhuollon tarjoajista, joilla on sopimus vakuutusyhtiön kanssa. Sopimus antaa terveydenhuollon tarjoajalle mahdollisuuden tarjota palveluja suunnitellun haltijan alennetuille hinnoille. PPO on tilauspohjainen järjestely sairaanhoidon saamiseksi, kun taas HSA: n maksaa yleensä henkilön työnantaja.
Etu, että HSA: t ovat yli PPO: ita, on se, että jos et käytä varoja, jotka kertyvät ajan myötä, voit silti käyttää lisääntynyttä määrää tulevista lääketieteellisistä kuluista. Joten olennaisesti pidät varoja, joita ei käytetä. Näin ei ole PPO: n kanssa, jolla on erilaisia sääntöjä varoista, joita et käytä terveydenhuollon tarpeisiin.
Sekä HSA: ta että PPO: ta voidaan käyttää reseptilääkkeisiin, hammas- tai näköpalveluihin, pitkäaikaisiin hoitopalkkioihin ja sairauskulujen korvauksiin, joita ei muutoin ole katettu. Voit selvittää, onko hyödyllisempi käyttää HSA: ita PPO: illa. Voit siirtyä verkossa ja etsiä nopeuslaskimia, joiden avulla voit selvittää, mikä sopii paremmin lääketieteellisiin ja taloudellisiin tarpeisiisi.
Yhteenveto:
1. HSA on terveydenhoitosäästötili, kun taas PPO tai Preferred Provider Organization on ryhmä, joka koostuu lääkäreistä, terveydenhuollosta ja sairaaloista.
2. HSA tarjoaa verovähennyksiä, kun taas PPO: t eivät.
3. HSA voidaan maksaa kokonaan tai osittain työnantajallasi, kun taas PPO: n tavallisesti itserahoitetaan.
