FMLA ja PFL
FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlomaa, kun taas PFL tarkoittaa maksettua perhevapaata koskevaa lakia.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. Tällä säädöksellä "tukikelpoisella" työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoa maksamattomaan vapauteen 12 kuukauden aikana. PFL on vuonna 2002 voimaan tullut Kalifornian osavaltion laki. Tässä laissa säädetään enintään 6 viikon palkallista lomaa varten 12 kuukauden määräajassa työntekijöille, jotka poistuvat itsestään tai perheen tarpeisiin. Näin saatava korvaus voi olla 50-880 dollaria viikossa. Korvaus riippuu työntekijän aiemmista tuloista neljännesvuosittain.
Vaikka FMLA takaa, että "tukikelpoiset" työntekijät voivat osallistua itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman vakavaan sairauteen, huolehtia vastasyntyneestä, muista perheen tarpeista. PFL ei takaa lomaa, vaan ainoastaan korvauksen. Loman tulee olla FMLA / CFRA: n tai työnantajan politiikan ja harkinnan mukaan.
Vaikka FMLA ei vaadi työntekijän puolelta osuutta tai sitoumusta PFL: n nojalla, työntekijöiden on osallistuttava valtion työkyvyttömyysvakuutukseen tai muuhun vapaaehtoiseen vakuutukseen. PFL: n rahoittaa kokonaan työntekijän osuus, joka on yleensä 0,08 prosenttia. Korvaus on 55% palkasta. Työntekijällä ei olisi oikeutta saada PFL, jos hän on jo saanut työntekijän korvauksen, valtion työkyvyttömyysvakuutuksen tai työttömyyskorvausvakuutuksen.
Toinen ero on, että FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, mutta PFL: llä ei ole tällaisia rajoituksia. Kuitenkin työntekijöitä, jotka eivät kuulu FMLA / CFRA: n piiriin, ei ole lakisääteistä velvollisuutta myöntää työntekijälle lupaa tai pitää työtä.
Yhteenveto 1. FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlomaa, kun taas PFL tarkoittaa maksettua perhevapaata koskevaa lakia. 2. FMLA on liittovaltion lakia, ja se on pakollista kaikille hyväksyttäville työnantajille kunnioittamaan sitä, kun taas PFL on Kaliforniassa sovellettava valtion säädös. 3. Vaikka FMLA takaa 12 viikon pituisen 12 viikon palkattoman työntekijän vapaapäivän, PFL tarjoaa enintään 6 viikon palkallista lomaa 12 kuukauden aikana. 4. Vaikka PFL ei tarjoa osittaista palkkaa loman aikana, se ei kuitenkaan takaa lomaa. 5. FMLA ei vaadi tukikelpoisten työntekijöiden osuutta, mutta PFL rahoitetaan kokonaan työntekijöiden maksuosuuksilla ja vain osallistuvat työntekijät ovat oikeutettuja. 6. Vaikka FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää, PFL koskee kaikkia osallistuvia työntekijöitä.
