FMLA ja NJFLA
FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlomaa, kun taas NJFLA on New Jersey Family Leave Act -asiakirja.
FMLA on liittovaltion säädös, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja koskee koko Amerikan yhdysvaltoja. Tällä säädöksellä "tukikelpoisella" työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoa maksamattomaan vapauteen 12 kuukauden aikana. NJFLA tarjoaa 12 viikon palkatonta lomaa 24 kuukauden jaksolla.
FMLA käsittelee työntekijöiden tarvitsevan lupaa osallistua itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman vakavaan sairauteen, huolehtia vastasyntyneestä, muista perheen tarpeista. NJFLA ei kuitenkaan sisällä itse työntekijää, joka tarvitsee lupaa omaan sairaustilaansa. Toinen ero on se, että NJFLA sisältää puolisonsa vanhemmat.
Toinen ero on, että FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä työpaikasta, mutta NJFLA täsmentää, että työnantajalla on oltava vähintään 50 työntekijää kaikkialla maailmassa. Tämä koskee myös yrityksiä, joilla voi olla edustustot New Jerseyssä. FMLA edellyttää, että työntekijä on työskennellyt organisaation kanssa vähintään 12 kuukautta ja 1250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana. Toisaalta NJFLA vaatisi työntekijää työskennellyt organisaation kanssa 12 kuukautta, mutta vaatii 1000 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana.
Yhteenveto: 1.FMLA tarkoittaa perhe- ja lääkärinlupaa, kun taas NJFLA tarkoittaa New Jersey Family Leave Actia. 2.FMLA on liittovaltion lakia, ja se on pakollista kaikille oikeutetuille työnantajille kunnioittamaan sitä, kun taas NJFLA on valtion säädös. 3.Jos FMLA takaa 12 viikon palkattoman työntekijän 12 kuukauden aikana, NJFLA tarjoaa työntekijälle 12 viikon lomaa 24 kuukauden aikana. 4.NUFLA ei sisällä työntekijän omaa lääketieteellistä tilaa, kun FMLA tekee. 5. FMLA ei tarjoa mitään huolta itsestään, kun NJFLA tekee. 6. Vaikka FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on yli 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä, NJFLA koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää eri puolilla maailmaa.
