EPF ja CPF

EPF vs. CPF

EPF ja CPF ovat kahdentyyppisiä palkkaturvarahastoja, jotka on myönnetty palkattaville työntekijöille. Ne toteutetaan eri maissa ja niillä on erilaisia ​​lausekkeita.

EPF "EPF" tarkoittaa "Employees Provident Fund". Se on Social Security -työkalu palkansaajille Intiassa ja Malesiassa. Tämän rahaston piiriin kuuluvat työntekijän asunto- ja lääketieteellisiin laskuihin liittyvät menot, mutta osa rahastosta, eli 40 prosenttia, ei voida koskettaa lainkaan työntekijän irtisanomiseen tai eläkkeelle siirtymiseen asti. Tämän ohjelman mukaan tietyn prosenttiosuuden, joka on tällä hetkellä 12 prosenttia, vähennetään työntekijän palkasta ja hyvitetään hänen EPF-rahastolleen. Tämä prosenttiosuus päättää hallitus. Työnantaja maksaa yhtä suuren summan työntekijän rahastolle. Työntekijä voi osallistua suurempaan määrään, jos hän haluaa, mutta työnantajan osuus on rajoitettu kiinteään prosenttiosuuteen (tällä hetkellä 12%).

CPF "CPF" tarkoittaa "Central Provident Fund". Jotta Singaporeansilla olisi hyvä eläkesuunnitelma, pakollisen etuuden tili, nimeltään Central Provident Fund perustettiin 1. heinäkuuta 1955 varmistaen, että jokainen Singaporeni toimitetaan heidän eläkkeelle, ja asuntojen tarpeet. Syyskuusta 2010 lähtien työnantajan osuutta on tarkistettu ja kasvanut aika ajoin kasvaen 16 prosenttia ja koko rahaston 36 prosenttiin. Työntekijän ikä riippuen maksuosuudet voivat vaihdella. 35-vuotiaita tai nuorempia työntekijöitä pitäisi maksaa 33 prosenttia palkastaan, joka kattaa työntekijän osuuden 20 prosentista hänen palkastaan ​​ja työnantajan jäljelle jäävän 13 prosentin osuuden.

Yhteenveto:

1. EPF-ohjelma on Social Security -työkalu Intian ja Malesian palkatuille työntekijöille, kun CPF-ohjelma on Singaporen palkatuille työntekijöille. 2. EPF-ohjelmaan palkattu työntekijä voi maksaa 12 prosenttia tai enemmän palkastaan, kun työntekijä voi maksaa CPF-ohjelmassa kiinteää 20 prosenttia hänen palkastaan. 3. EPF: ssä työnantajan osuus rahoitusosuudesta on 12 prosenttia ja CPF: ssä työnantajan osuus maksuosuudesta vaihtelee ja on 13 prosentin vähimmäismäärä. 4. EPF: ssä 40 prosenttia koko varoista ei voida koskettaa eläkkeelle siirtymispäiväänsä, kun CPF: ssä varoja ei voida koskettaa lainkaan ennen kuin työntekijä jää eläkkeelle.