Kesto ja työ

Työ ja kesto ovat tärkeitä osa-alueita jokapäiväisessä elämässä, ja käytämme usein kahta sanaa toistensa sijasta, vaikka se ei olekaan oikein. Kaksi sanaa kesto ja työ ovat eroja toisistaan, ja keskustelemme eräistä suurista eroista näiden kahden seuraavan artikkelin välillä.

Kesto on työajan loppuun saattamisen aika tai aika, jolloin jotain jatkuu. Työ on sitä vastoin mittaus siitä, kuinka paljon työtä on tehty jonkin ajanjakson aikana tai sellaisen toiminnan mittaan, johon liittyy henkistä tai fyysistä työtä tuloksen saavuttamiseksi. Toinen ero on, että kesto voidaan mitata sekunteina, tunteina tai päivinä, mutta työ mitataan esimerkiksi 1, 2, 3; me yleensä sanomme, että kaksi kolmesta tehtävästä tai teosta on valmistunut ja niin edelleen.

Tapa, jolla käytämme näitä kahta sanaa, vaihtelee myös. Huomaa, että hyvin tärkeä ero on se, että vaikka käytämme molempia sanoja tekemään johtopäätöksiä tehtävistä tai ei; on huomattava, että kun työ voidaan tehdä, kesto ei ole sellainen, mitä voidaan tehdä tai fyysisesti suorittaa. Esimerkiksi jos Jack tekee kakun ja kestää 5 tuntia, niin hänen työnsä on, että hän tekee kakun ja "kesto" on 5 tuntia tai jos Adam katselee televisiota 2 tuntia sitten hänen työnsä tulee olemaan, että Adam katselee televisiota ja kestää 2 tuntia. Nämä esimerkit päivittäisestä elämästä auttavat selittämään, miten on mahdollista määritellä sama asia joko työn tai keston avulla.

Käytämme yleisesti sanaa ymmärtämättä sen käytön vaikutuksia ja merkityksiä. Itse asiassa tarkalleen ottaen on olemassa 7 tyyppistä työtä: työtä kuten projektinhallinnassa; tämäntyyppisessä työssä määritellään ponnistelut, jotka teemme tehtäväksi; Job; tässä työssä panostamme ponnisteluihimme ja vaihtoimme me maksamme. Sitten maksetaan palkkatyötä, jossa työnantaja palkkaa työntekijän työskentelemään tai suorittamaan tehtävän, ja työntekijä saa palkan ajastaan ​​ja energiastaan. Seuraavassa luettelossa on manuaalinen työ, joka on normaalisti tehty työ; se viittaa mihin tahansa työhön, jossa käytämme energiaamme käsiemme tekemiseen eikä pelkästään automatisoituun koneeseen. Taloustyö on talon työ, josta me kaikki tiedämme; se sisältää kaikenlaisia ​​talonrakennuksia, kuten pölyämistä, siivousta, ruokien, vaatteiden ja muiden kotimaisten töiden pesua. Toinen työlästä, joka on varsin mielenkiintoinen, on Creative Work, joka määrittelee työntekijän asettamat luovat ponnistelut. Tämäntyyppinen työ on arvokas nykymaailmassa, sillä luovuus ja innovaatiot päättävät useiden tuotteiden kohtalosta tietyillä teollisuudenaloilla. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä on Työelämä - tämä on kahden osapuolen välinen ryhmätoiminta.

Samoin on myös erilaisia ​​kestoja, joita käytämme yleisesti tai viitataan päivittäiseen elämäämme. Joitakin esimerkkejä ovat: Kesto (musiikki); tätä kestoa käytetään musiikissa; Kesto (filosofia); Henri Bergsonin asettama tietoisuuden aika; Kesto (projektinhallinta); aika hankkeen loppuun saattamiseen; ja viimeinen on joukkovelkakirjalainan kesto; se on joukkolainan kesto.

Toinen ero on se, että emme näe kestoa, mutta voimme nähdä työn tekemisen fyysisesti. Lisäksi kesto on enemmän tekemään enemmän aikaa, eikä siten koskaan pysähdy; työskentely riippuu kuitenkin työntekijästä, joka päättää, jatketaanko työtä tai pysähtyy.

Yhteenvetopisteet

1. Kesto on aika, jolloin jotain jatkuu ja työ on fyysistä tai henkistä työtä tavoitteen saavuttamiseksi.

2. Kesto on 7: Työ (projektinhallinta), Työ, Maksettu työ, Manuaalinen työ, Taloustyöt, Luova työ ja Työelämä. Kestoa on neljä: Kesto (musiikki), Kesto (Filosofia), Kesto (projektinhallinta) ja Kestoaika

3. Työtä voidaan nähdä fyysisesti, mutta kestoa ei voida nähdä fyysisesti.

4. Kestoa ei aina voi määrittää tehtävän suorittajalla; Työntekijä määrää työtä