401k ja 403b

401k ja 403b ovat molemmat eläkejärjestelyjä, jotka voidaan hyväksyä voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa ja voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, ja niitä säännellään sisäisellä tulopalvelulla vuoden 1986 sisäisellä tulokoodilla.

Vaikka heillä onkin yhtäläisiä yhtäläisyyksiä, kuten rajoittaa kuinka paljon rahaa voidaan antaa, molemmat suunnitelmat kannustavat työnantajan ja työntekijän maksuja, ja mahdollisuus säästöjen poistamiseen on 59 ½ ikäinen, vaikka ehdot ja edellytykset.

Molempien suunnitelmien välillä on kuitenkin huomattavia eroja, jotka tekevät niistä eroja toiminnassa.

Mikä on 401k?

401k eläkejärjestely - on työnantajan ja työnantajan yhteinen osuus voittoa tuottavista organisaatioista säästäen huomattavaa määrää eläkkeelle. Laki, joka mahdollistaa 401k: n eläkejärjestelyn, hyväksyttiin vuonna 1978, tulovero 1978.

Suunnitelmassa sallitaan työntekijän palkasta maksettavat osuudet (työnantajan verovähennys, verovelan maksaminen) ja työnantajan maksuosuudet, ja se jatkuu, kunnes tililtä poistutaan. Työnantaja voi osallistua jopa 20% 401k: n eläkejärjestelyyn. Työntekijän on edelleen maksettava palkkasummasta (sosiaaliturva ja Medicare-verot).

Tilille tallennettavien rahasummien määrä on rajallinen. Vuodesta 2018 alkaen 18 500 dollaria on maksimikohtainen vuotuinen maksu, joka voidaan tehdä, IRS, 2018, ja vuotuisen lisäyksen rajoittaminen on 55 000 dollaria.

Lisäksi sisäisen tulopalvelun direktiivin mukaisen rahan peruuttamiseen liittyy useita rajoituksia. Ennen 59,5 ikävuodesta tehdyistä peruutuksista tehdään kuitenkin valmistevero, ja näistä seuraavista tapauksista peruuttaminen voidaan tehdä tai muutoin ilmoittaa lääketieteellisestä avusta, talonmaksuavusta ja hautauskuluista.

Lainat voidaan myöntää myös 401k: n eläke-säästöstä, jos osallistujat hyväksyvät ehtojen ja ehtojen, joiden mukaan takaisinmaksu on suoritettava tietyn koron jälkeen.

Mikä on 403b?

403b on voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijöiden, kuten verovapautettujen organisaatioiden, julkisten koulujen, sairaaloiden, itsenäisten ammatinharjoittajien ja kirkon työntekijöiden työntekijöille suunnatun eläkejärjestelmän.

Työnantajan ja työntekijän välillä on sopimus siitä summasta, joka vähennetään palkasta ennen veroa, mutta joka saa olla enintään 18 500 dollaria, kuten vuonna 2018, ja se on hyvitetty 403b-tilillä työntekijän puolesta. Lisämäärän yläraja on 55 000 dollaria, mutta itsenäisillä ministereillä, kirkon työntekijöillä ja ulkomaisilla lähetyssaarnaajilla on mahdollisuus valita eri raja. Sopimus voi kuitenkin muuttua työnantajan ja työntekijän välillä, kuten työntekijä katsoo tarpeelliseksi.

Lisäksi enimmäismäärää voidaan korottaa 21 500: een edellyttäen, että olet oikeutettu 15 vuoden palvelusääntöön, joten työskentelet tietyn työnantajan kanssa, joka ylläpitää 403b-tiliäsi 15 vuoden ajan.

Jotta vältetään rangaistukset, on noudatettava yleistä raja-avustusta, joka voidaan tehdä 403b-tilille.

Ja on mahdotonta tehdä peruuttamista 403b: n tililtä, mutta erikoistapauksia voidaan harkita, kuten lääketieteellisiä tai taloudellisia vaikeuksia, tietyin ehdoin, kuten 403b momentin sisäisessä tulokoodissa on mainittu.

Erot 401k ja 403b välillä

Vaatimus osallistumisesta 401k ja 403b

401k on voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijöille suunnattu eläkejärjestelmä, kun taas 403b: n eläkejärjestely kattaa voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten verovapautettujen organisaatioiden - yliopistojen, korkeakoulujen ja terveysorganisaatioiden - työskentelyn; julkisten koulujen, itsenäisten ammatinharjoittajien ja kirkon työntekijöiden työntekijöitä.

Osallistujien tukikelpoisuus 401k ja 403b

401k: n eläkejärjestelyn kelpoisuus voi edellyttää paljon tutkimuksia, jos työnantaja pitää sitä tarpeellisena; jotkut työnantajat voivat vaatia työntekijöiltä yhden vuoden täyden palvelun, ennen kuin he osallistuvat suunnitelmaan, kun taas 403b: ssä työntekijät voivat hyväksyä suunnitelman ensimmäisenä jatkopäivänä.

Lisäksi 401k osallistujat eivät ole yhteensopivia IRS 15-vuotisen säännön kanssa, joka sallii osallistujille, jotka ovat työskennelleet työnantajan kanssa, joka ylläpitää 403b-tiliäänsä, joten heille voidaan myöntää lisäkorvaus 3000 dollaria tilille. Ei lisärahoitusta 401k osallistujalle alkuperäisen 18.500 dollarin jälkeen ja ehkä yli 6000 dollarin ylimääräisestä panoksesta yli 50-vuotiaille, jotta he saisivat "kiinni", mikä tekee siitä yhteensä 24 500 vuodessa.

Vaatimukset 401k ja 403b

403b-suunnitelma ei säätänyt sponsoreita tekemästä syrjimättömyyttä koskevaa testausta työntekijöiden maksuosuuksista, mikä tarkoittaa, että ne voivat osoittaa suurempaa etua erittäin palkallisille työntekijöille, jotka ovat valmiita maksamaan IRS-raja-arvon vuosittain.

Toisin kuin 401k, joka takaa työnantajat tekemään syrjimättömyyden testin työntekijöiden maksuosuuksille, niin suositaan pieniä palkansaajia. Ja tärkein syy, jolla IRS perusti syrjimättömyyden testin, on estää erittäin kompensoidut työntekijät ylilyönteihin 403b-suunnitelman etujen hyödyntämisessä.

Yhteenveto 401k vs. 403b

Molemmat eläkesuunnitelmat ovat sekä IRS-sisäisen tulopalvelun sääntelyssä

Rajoitettu työnantajan ja työntekijän sopimus on 18 500 dollaria, kun taas ylimääräisen summan raja on 55 000 dollaria.

Molemmat suunnitelmat mahdollistavat säästöjen peruuttamisen 59 ½ ikävuodesta, mutta säästöt voidaan peruuttaa taloudellisen potentiaalisuuden ja lääketieteellisen huollon vuoksi.

Sekä 401k että 403b voivat myös sisältää Rothin maksuosuuksia.

401k: n eläkejärjestelmä on rajoitettu voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin, kun taas 403b on voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijöille.

15-vuotinen palvelusääntö on tarkoitettu vain 403b: n osallistujille, kun taas syrjimättömyyskoe on rajoitettu 401 k: n eläkejärjestelmään.